沒合同找勞動局有用嗎（8篇）

【第1篇】沒合同找勞動局有用嗎

沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第2篇】沒有勞動合同能到勞動局去告嗎？

沒有勞動合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第3篇】勞動局可以補辦勞動合同嗎？

勞動局可以補辦勞動合同，一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第4篇】勞動局備案的勞動合同是什么意思

勞動局備案的勞動合同是指勞動合同在有關部門已經做登記，已存檔。

根據《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

【第5篇】普通的勞動合同勞動局有備案嗎？

備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第6篇】解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎？

解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第7篇】勞動局上社保需要勞動合同嗎？

辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據當地社保局的要求進行操作。

【法律依據】

《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

【第8篇】普通的勞動合同勞動局有備案嗎

備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。