【導(dǎo)語】沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
即使是沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛，但有其它證來據(jù)（例如人證、物證等）證明事實(shí)存在的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
第二十一條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
【第2篇】建筑工程中沒有簽訂合同怎樣討薪
建筑工程中沒有簽訂合同的討薪方式如下：
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
【第3篇】干完活不給錢怎么辦沒有合同
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1. 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第4篇】合同沒有公章有效嗎？
簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。
根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也是有效的；對于單位訂立的合同，如在合同上簽字的人為法人的合法代表人，其在合同上簽字，有證據(jù)證明合同的權(quán)利確實(shí)由公司享有，義務(wù)確實(shí)由公司履行時(shí)，該合同亦可認(rèn)定歸于單位法人。
但是，如果合同一方當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道對方的法定代表人超越權(quán)限，而仍與其簽訂合同的，只有法定代表人簽名而沒有蓋章的合同對該單位不具有約束力。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國合同法》第三十二條合同成立時(shí)間當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
第五十條法定代表人越權(quán)行為法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
【第5篇】購車為什么沒有給合同
只要是在正規(guī)4s店購車，正常情況下，是有合同的。4s店如果不給合同，一般是出于對他們自己利益的考慮。
正規(guī)的4s店都有專門的購車合同，并且蓋有該店的公章，是有法律效力的。后續(xù)如果出現(xiàn)問題，合同就是證據(jù)，也是對消費(fèi)者權(quán)益的一個(gè)保障。因此，作為消費(fèi)者應(yīng)該要求給合同。
雖然購車合同在理論上，對于提車包括提車以后辦理車輛的任何手續(xù)都起不到作用，但是不代表購車合同就可有可無。因?yàn)楹贤弦话愣紩鞔_規(guī)定購車時(shí)的贈品以及相關(guān)事項(xiàng)。
舉個(gè)例子：后續(xù)用車的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)4s店少給安裝了行車記錄儀，這時(shí)候合同的重要性就體現(xiàn)出來了。如果沒有合同，4s店肯定不會承認(rèn)。
需要注意的一點(diǎn)是，有的4s店給的不是合同，是一份協(xié)議，兩者性質(zhì)是一樣的。如果沒有合同，有協(xié)議也是可以的。另外，車主應(yīng)該拿到的是合同或者協(xié)議的原件而不是復(fù)印件，因此要多加留意。
【第6篇】試用期離職工資怎么算沒有合同
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時(shí)一次性按勞動者的勞動成果支付工資報(bào)酬。
建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。
【第7篇】公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補(bǔ)償
公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第8篇】沒有勞動合同拖欠工資怎么辦呢？
沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第9篇】購房合同沒有約定違約金怎么辦
商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。
【法律依據(jù)】
《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
【第10篇】沒有簽勞動合同可以離職嗎
可以離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第11篇】正規(guī)公司沒有勞動合同合法嗎
正規(guī)公司自用工之日起一個(gè)月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第12篇】沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦呢？
沒有簽合同的勞動糾紛的處理方法，應(yīng)具體分析：
1. 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
2. 勞動者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。
但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補(bǔ)簽書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第13篇】建筑工沒有勞動合同怎么辦呢？
建筑工沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定，由保險(xiǎn)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償，沒交保險(xiǎn)由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。不負(fù)責(zé)可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁或者勞動訴訟，以法律形式保障自己合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第14篇】居住證沒有租房合同怎么辦呢？
辦理居住證沒有租房合同可以按照以下流程辦理：
辦理居住證需要居住證相片回執(zhí)，身份證明材料及居住地址證明材料;沒有租房合同，但是符合居住在居民家中(親友房屋)的;需提供屋主出具的居住證明材料(包括居住地址及擬居住的時(shí)限)，以及屋主的身份證明材料(身份證明材料記載的地址要與居住證辦證人居住地址相一致)，或屋主房產(chǎn)證明材料等即可。
【第15篇】勞動合同中沒有約定違約金嗎
勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：
1、勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【第16篇】合同沒有公章有效嗎
簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也是有效的；對于單位訂立的合同，如在合同上簽字的人為法人的合法代表人，其在合同上簽字，有證據(jù)證明合同的權(quán)利確實(shí)由公司享有，義務(wù)確實(shí)由公司履行時(shí)，該合同亦可認(rèn)定歸于單位法人。但是，如果合同一方當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道對方的法定代表人超越權(quán)限，而仍與其簽訂合同的，只有法定代表人簽名而沒有蓋章的合同對該單位不具有約束力。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三十二條合同成立時(shí)間當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第五十條法定代表人越權(quán)行為法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
