雙合同違法嗎（16篇）

【第1篇】雙合同違法嗎

陰陽(yáng)合同是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來利益的同時(shí)，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。至于是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關(guān)法律規(guī)定中的情形。

【法律依據(jù)】

《民法典》第465條規(guī)定：依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第153條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第154條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

【第2篇】單位違法解除勞動(dòng)合同有哪一些情形

單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形如下：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】先交錢后簽合同違法嗎

先交錢后簽合同不違法。

這種屬于倒簽合同，雙方不存在書面合同而僅有口頭合同，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，你付款的行為實(shí)際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實(shí)際履行且被對(duì)方接受的合同，是有效的合同。

法律依據(jù)是《民法典》第四百九十條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）。

【第4篇】入職沒有試用期不簽合同違法嗎？

試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第5篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

用人單單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違法行為，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

【第6篇】房租合同沒到期退房違法嗎？

依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，租賃房屋租賃合同后，如果沒有到期的，雙方協(xié)商退房的，不會(huì)構(gòu)成合同違約，如果單方退房的，就會(huì)構(gòu)成合同成約。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第七十七條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第7篇】試用期沒簽合同違法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。

所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。

如果超過一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

【第8篇】勞動(dòng)合同沒有薪資是否違法

勞動(dòng)合同沒有薪資是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第9篇】合同怎么算違法

合同存在以下情形可以認(rèn)定為違法：

1. 合同內(nèi)用違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方存在欺詐、脅迫等行為；3、當(dāng)事人以虛假的意思表示簽訂合同等。

根據(jù)2023年時(shí)實(shí)施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

法律依據(jù)：

《民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《民法典》第一百四十八條

一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

【第10篇】合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎？

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第11篇】違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪一些

違法解除勞動(dòng)合同的行為有：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2. 勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3. 未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4. 在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

5. 在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第12篇】合同多久不簽是違法

一般的民事合同簽署是沒有期限的，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致就可以簽署合同，不存在是否違法的說法。

但是勞動(dòng)合同自用人單位用工之日起一個(gè)月不簽是違法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第13篇】不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎？

不簽勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第14篇】陰陽(yáng)合同違法嗎

陰陽(yáng)合同是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來利益的同時(shí)，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。

至于是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關(guān)法律規(guī)定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。

(三)以合法形式掩蓋非法目的。

(四)損害社會(huì)公共利益。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第15篇】違法合同一定無效嗎

第一，合同法中對(duì)于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個(gè)通知，最多能說成個(gè)部門規(guī)章，違法但未必?zé)o效，所以合同是否無效有待商榷。

第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認(rèn)之前他是有效的，只是說被確認(rèn)以前任何人得主張其無效，被確認(rèn)無效后的效力追溯至最初，即自始無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第16篇】合同中的合同違約金是否違法

合同中的合同違約金不違法，只要是在法律范圍內(nèi)作出，同時(shí)金額也在一定范圍內(nèi)就不違法。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。