【導(dǎo)語(yǔ)】雙合同違法嗎怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的雙合同違法嗎,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】雙合同違法嗎
陰陽(yáng)合同是一種違規(guī)行為,在給當(dāng)事人帶來利益的同時(shí),也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。至于是否違法,要看合同本身以及訂立行為是否符合相關(guān)法律規(guī)定中的情形。
【法律依據(jù)】
《民法典》第465條規(guī)定:依法成立的合同,受法律保護(hù)。
依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。
第153條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第154條行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
【第2篇】單位違法解除勞動(dòng)合同有哪一些情形
單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形如下:
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第3篇】先交錢后簽合同違法嗎
先交錢后簽合同不違法。
這種屬于倒簽合同,雙方不存在書面合同而僅有口頭合同,存在法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),你付款的行為實(shí)際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實(shí)際履行且被對(duì)方接受的合同,是有效的合同。
法律依據(jù)是《民法典》第四百九十條:法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。
(《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日)。
【第4篇】入職沒有試用期不簽合同違法嗎?
試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同,試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,所以需要簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第5篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
用人單單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違法行為,但是如果勞動(dòng)者愿意,也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
【第6篇】房租合同沒到期退房違法嗎?
依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定,租賃房屋租賃合同后,如果沒有到期的,雙方協(xié)商退房的,不會(huì)構(gòu)成合同違約,如果單方退房的,就會(huì)構(gòu)成合同成約。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)合同法》第七十七條:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
【第7篇】試用期沒簽合同違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,簽署勞動(dòng)合同的年限不同,試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。
所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi),用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起,要求用人單位支付雙倍工資。
如果超過一年,用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
【第8篇】勞動(dòng)合同沒有薪資是否違法
勞動(dòng)合同沒有薪資是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第9篇】合同怎么算違法
合同存在以下情形可以認(rèn)定為違法:
1. 合同內(nèi)用違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;2、一方存在欺詐、脅迫等行為;3、當(dāng)事人以虛假的意思表示簽訂合同等。
根據(jù)2023年時(shí)實(shí)施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百四十八條規(guī)定,一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
法律依據(jù):
《民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
【第10篇】合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎?
合同到期用工單位不續(xù)簽違法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第11篇】違法解除勞動(dòng)合同的行為有哪一些
違法解除勞動(dòng)合同的行為有:
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同,用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。
2. 勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。
3. 未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。
4. 在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。
5. 在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第12篇】合同多久不簽是違法
一般的民事合同簽署是沒有期限的,只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致就可以簽署合同,不存在是否違法的說法。
但是勞動(dòng)合同自用人單位用工之日起一個(gè)月不簽是違法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第13篇】不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎?
不簽勞動(dòng)合同是違法的?!秳趧?dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第14篇】陰陽(yáng)合同違法嗎
陰陽(yáng)合同是一種違規(guī)行為,在給當(dāng)事人帶來利益的同時(shí),也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。
至于是否違法,要看合同本身以及訂立行為是否符合相關(guān)法律規(guī)定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五十二條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益。
(二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益。
(三)以合法形式掩蓋非法目的。
(四)損害社會(huì)公共利益。
(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
【第15篇】違法合同一定無效嗎
第一,合同法中對(duì)于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。從《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》來看,他的效力不高,不是法律也不是行政法規(guī),僅僅是個(gè)通知,最多能說成個(gè)部門規(guī)章,違法但未必?zé)o效,所以合同是否無效有待商榷。
第二,即使合同為無效合同,但是在經(jīng)過法院確認(rèn)之前他是有效的,只是說被確認(rèn)以前任何人得主張其無效,被確認(rèn)無效后的效力追溯至最初,即自始無效。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五十二條:有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;
(二)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋違規(guī)目的;
(四)損害社會(huì)公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
【第16篇】合同中的合同違約金是否違法
合同中的合同違約金不違法,只要是在法律范圍內(nèi)作出,同時(shí)金額也在一定范圍內(nèi)就不違法。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第一百一十四條,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。