勞動(dòng)合同的試用期限是怎樣規(guī)定的（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同的試用期限是怎樣規(guī)定的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第2篇】勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容

以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：

1. 定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對(duì)違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

2. 禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3. 除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第3篇】工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？

工傷認(rèn)定并不是一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。

【第4篇】勞動(dòng)合同到期沒(méi)有再簽如何補(bǔ)償

首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第5篇】公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪一些

因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解除)《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過(guò)錯(cuò)性解除的情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第6篇】公積金貸款要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

辦理公積金貸款需要提供勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第7篇】工作簽訂勞動(dòng)合同后多久繳納社保

工作簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第8篇】訂立勞動(dòng)合同的手續(xù)有哪些

（一）勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn)；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

（二）簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

（三）勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

【第9篇】終止勞動(dòng)合同提前通知需要嗎

勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。

【法律依據(jù)】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)诮僬弑救私獬齽趧?dòng)合同的情形主要包括：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【第10篇】勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職嗎

勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提愛(ài)三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第11篇】暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎

暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。

【第12篇】試用期勞動(dòng)合同解除賠償金嗎

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是過(guò)失性辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻菬o(wú)過(guò)失辭退，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，除非用人單位有過(guò)錯(cuò)，否則是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第13篇】勞動(dòng)合同入職多久才可以簽

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第14篇】企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎？

企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第一百七十四條，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【第15篇】解除勞動(dòng)合同后檔案移交勞動(dòng)局嗎？

解除勞動(dòng)合同后檔案是可以移交到勞動(dòng)局的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【第16篇】勞動(dòng)合同戶籍地址寫錯(cuò)要緊嗎

勞動(dòng)合同戶籍地址寫錯(cuò)不要緊，一般不影響勞動(dòng)者的工作情況,可以與用人單位協(xié)商要求更改,只要不改變合同意思是可以改的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。