我國(guó)的合同法調(diào)整的關(guān)系有（16篇）

【第1篇】我國(guó)的合同法調(diào)整的關(guān)系有

我國(guó)的《合同法》調(diào)整的關(guān)系有婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

我國(guó)《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。只要是符合上述條件的，都是合同法的調(diào)整對(duì)象。

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

【第2篇】在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛怎樣解決

在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第3篇】在我國(guó)合同簽訂訴訟地如何定

當(dāng)事人約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第4篇】在我國(guó)合同債權(quán)性質(zhì)是什么

在我國(guó)合同債權(quán)性質(zhì)是債權(quán)人依據(jù)法律或合同的規(guī)定而享有的請(qǐng)求債務(wù)人為一定行為的權(quán)利。債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》規(guī)定，債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。

【第5篇】在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛怎么解決

在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第6篇】我國(guó)合同法的第七條規(guī)定了什么

第七條：當(dāng)事人訂立履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

釋義：

第一，保護(hù)公序良俗原則：是現(xiàn)代民法一項(xiàng)重要的概念和法律原則。主要功能是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)國(guó)家社會(huì)一般利益和一般道德觀念，在現(xiàn)代民法中具有至高無(wú)上的地位。

第二，合法原則：當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，主要是指遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。合同法將當(dāng)事人的意思放在突出地位，以任意性規(guī)定為多。

【第7篇】在我國(guó)什么是勞動(dòng)合同開(kāi)除補(bǔ)償金

在我國(guó)勞動(dòng)合同開(kāi)除補(bǔ)償金是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者支付的賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第8篇】在我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職要多久

我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無(wú)需征得用人單位同意。

【第9篇】我國(guó)的勞動(dòng)合同工資怎么寫

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤及崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

（三）勞動(dòng)合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時(shí)間和休息休假。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第10篇】在我國(guó)解除勞動(dòng)合同原件在哪辦

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒(méi)有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第11篇】在我國(guó)領(lǐng)取失業(yè)金需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？

在我國(guó)領(lǐng)取失業(yè)金是需要?jiǎng)趧?dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條規(guī)定，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

(一)本人身份證明;

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;

(三)失業(yè)登記及求職證明。

【第12篇】我國(guó)合同法調(diào)整范圍

為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

【第13篇】在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后怎么辭職

在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第14篇】在我國(guó)合同內(nèi)的違約金上限是多少

違約金上限一般不會(huì)高過(guò)造成損失的百分之三十。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)合同法若干問(wèn)題的解釋(二)》第二十九條規(guī)定：當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

【第15篇】在我國(guó)勞務(wù)合同到期后如何處理

勞務(wù)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第16篇】在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛怎么樣解決

在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。