【導(dǎo)語(yǔ)】簽一年合同試用期多久怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的簽一年合同試用期多久，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】簽一年合同試用期多久
簽一年合同試用期不超過(guò)兩個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【第2篇】簽一年合同中途不干了有什么影響
看情況：
一、勞動(dòng)者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，并且提前三十日，以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M(fèi)用；
二、不符合上述情況的，需要按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
【第3篇】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎
簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第4篇】沒(méi)畢業(yè)簽一年勞動(dòng)合同能辭職嗎？
沒(méi)畢業(yè)簽一年勞動(dòng)合同是可以向用人單位提出離職的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第5篇】新員工入職只簽一年的合同嗎
首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協(xié)商，一般是由公司在勞動(dòng)法的規(guī)定內(nèi)決定。也就是說(shuō)只要符合法律規(guī)定，公司可自由決定與勞動(dòng)者簽訂多久的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
【第6篇】簽一年合同中途不干了要賠償嗎
如果合同未到期，想提前解除合同，只需提前30日通知，如果是在試用期內(nèi)，只需提前3日通知公司即可，不需要支付賠償金或違約金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第7篇】勞動(dòng)合同的簽訂可以簽一年嗎
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
可以，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：
合法原則：勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
【第8篇】勞動(dòng)合同簽一年和三年有什么區(qū)別
一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
【第9篇】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎？
簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2. 提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
3. 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第10篇】簽一年合同必須做滿一年嗎？
不是的，如果員工簽了一年的合同沒(méi)有但是需要離職的，員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
