3年勞動合同到期賠償嗎（14篇）

【第1篇】3年勞動合同到期賠償嗎

3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償?shù)挠嬎?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第2篇】簽訂三年勞動合同注意事項有什么

注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要特別注意；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第3篇】三年勞動合同試用期是多長時間

三年的勞動合同，試用期最長六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第4篇】國企一般簽訂幾年勞動合同

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【第5篇】三年勞動合同試用期怎么算

簽訂三年的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【第6篇】沒畢業(yè)簽一年勞動合同能辭職嗎？

沒畢業(yè)簽一年勞動合同是可以向用人單位提出離職的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第7篇】簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎？

簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】3年勞動合同的試用期多久

不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【第9篇】自離兩年勞動合同沒解除怎么辦

自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協(xié)商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協(xié)商延長的應當自動解除。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第10篇】兩年勞動合同的試用期是多久

兩年勞動合同的試用期不得超過二個月。

【法律依據(jù)】

根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【第11篇】一年勞動合同試用期多久

不得超過兩個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【第12篇】簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎

簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】自離兩年勞動合同沒解除怎么辦呢？

自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協(xié)商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協(xié)商延長的應當自動解除。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第14篇】工廠三年勞動合同到期后怎么辦呢？

工廠三年勞動合同到期后可以續(xù)簽勞動合同，也可以不續(xù)簽。不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。