【導(dǎo)語】經(jīng)濟合同的基本條款有哪些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的經(jīng)濟合同的基本條款有哪些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】經(jīng)濟合同的基本條款有哪些
經(jīng)濟合同，從內(nèi)涵上看，是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟組織，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶相互之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。從外延上看，它主要包括購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險以及其他經(jīng)濟合同。
經(jīng)濟合同的條款主要包括：
1、標的：標的就是合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。如購銷合同中的貨物，建設(shè)工程承包合同中的工程項目，借款合同中的貨幣；等等;
2、數(shù)量和質(zhì)量；
3、價款和酬金，就是取得標的一方所給付對方的代價；
4、履行的期限、地點和方式；
5、違約責(zé)任。
【第2篇】經(jīng)濟合同違約金比例是多少
經(jīng)濟合同對于違約金問題的主要規(guī)定如下：
合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
【法律依據(jù)】
《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
【第3篇】勞動合同到期有經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
【第4篇】勞動合同自然終止是否有經(jīng)濟補償
勞動合同自然終止，如果公司維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償。其他情形下，勞動合同自然終止未續(xù)訂的，有經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第5篇】解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么給
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第6篇】合同終止后有經(jīng)濟補償嗎？
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第7篇】解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
【第8篇】經(jīng)濟合同去哪里仲裁
去仲裁委員會。
寫一份申請仲裁的材料，要寫清申請仲裁的原因、理由、希望取得的結(jié)果，勞動仲裁委員會會在收到你的申請書的15日內(nèi)告訴你是否受理。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《仲裁法》第2條規(guī)定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
【第9篇】勞動合同經(jīng)濟補償金納稅嗎
勞動合同經(jīng)濟補償金納稅，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過部分，需要繳納個人所得稅。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第10篇】解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是什么
1. 以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。
3. 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
4. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
5. 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第11篇】勞動合同到期有經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
【第12篇】解除勞動合同經(jīng)濟賠償金如何計算
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)；
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第13篇】經(jīng)濟合同違約賠償多少
經(jīng)濟合同違約違約金的賠償標準，根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
【第14篇】經(jīng)濟合同基本內(nèi)容的核心是
標的。它是當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的焦點。標的為了確定當(dāng)事人追求的司法效果的基本內(nèi)容而要求當(dāng)事人自己必須予以明確確定的那一部分內(nèi)容，如貨物交付、勞務(wù)交付、工程項目交付等。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。標的的種類總體上包括財產(chǎn)和行為，其中財產(chǎn)又包括物和財產(chǎn)權(quán)利，具體表現(xiàn)為動產(chǎn)、不動產(chǎn)、債權(quán)、物權(quán)等；行為又包括作為、不作為等。
經(jīng)濟合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授權(quán)的機構(gòu)，或者一方或雙方就合同的訂立、合同的條件及其實現(xiàn)對政府負有義務(wù)，直接體現(xiàn)以政府意志表達出來的公共政策要求或其他公共利益要求，具有經(jīng)濟目的或經(jīng)濟內(nèi)容的合同。
【第15篇】經(jīng)濟合同解除的法律后果是什么
解除合同因其原因不同而有不同的法律后果：
(1)一方要求，雙方協(xié)商同意解除合同的，造成的損失由有過錯而造成損失的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外。
(2)因不可抗力的原因發(fā)生合同解除的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行?jīng)濟合同的理由，在取得有關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(3)因另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)依照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。
【法律依據(jù)】
《合同法》第九十三條合同約定解除，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
【第16篇】經(jīng)濟合同應(yīng)具備的必要條款有哪些
經(jīng)濟合同的成立或簽定中必須具備相應(yīng)的必備條款，約定明確相應(yīng)的事項，約定不明或漏項在將來履行中必然產(chǎn)生合同糾紛。經(jīng)濟合同的條款是指雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的內(nèi)容，凡是合同中必不可少的條款，叫做主要條款或者法定條款。
必備條款包括下列：
1、標的；
2、數(shù)量與質(zhì)量；
3、價款和酬金；
4、履行期限、地點和方式；
5、前置合同履行條件；
6、違約責(zé)任；
7、法律規(guī)定和合同性質(zhì)要求規(guī)定的其他條款；
8、雙方當(dāng)事人約定或一方當(dāng)事人要求必須具備的條款。
