合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎（16篇）

【第1篇】合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎

一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

【第2篇】用工合同到期不續(xù)簽有補償嗎

用工合同到期用人單位不續(xù)簽有補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

【第3篇】合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？

1. 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2. 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【第4篇】租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租嗎

租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租。租房合同到期后房東和租客都有權(quán)利決定不續(xù)簽合同，但是，雙方表面上沒有重新簽合同，實際上租客有交租金，房東也有提供住房的這種情況，視為雙方形成無固定終止期限的租賃合同。在此期間，雙方都可以隨時隨地的提出終止租賃關(guān)系，但必須要給對方一定的準(zhǔn)備時間。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百三十六條,租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。（《合同法》將于2023年12月31號失效）

《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第5篇】簽了6年合同到期不續(xù)簽補償多少

簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補償六個月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時候是一次性能夠拿到七個月的工資的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

【第6篇】勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償

除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補一個月工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第7篇】租房合同到期不續(xù)簽有補償嗎

租房合同到期不續(xù)簽沒有補償，租賃合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒有什么補償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，一方不按合同約定續(xù)簽的話，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任，要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第二百一十四條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第8篇】勞動合同到期不續(xù)簽的原因

1、不續(xù)簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

【第9篇】合同到期不續(xù)簽有代通知金嗎

合同到期不續(xù)簽沒有代通知金，勞動合同法中規(guī)定的，公司需要支付一個月的工資解除勞動合同的情形當(dāng)中不包括到期以后不續(xù)簽。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第10篇】合同到期不續(xù)簽重病可以嗎

合同到期重病在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除合同，醫(yī)療期結(jié)束，勞動者不能勝任工作，單位可以解除合同，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

【第11篇】合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，得分兩種情況來看：

1. 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2. 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。

【第12篇】商鋪合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

商鋪合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)合同約定。

《合同法》第二百三十五條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。

返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

【第13篇】勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否有補償金

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第14篇】租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租嗎？

租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租。租房合同到期后房東和租客都有權(quán)利決定不續(xù)簽合同，但是，雙方表面上沒有重新簽合同，實際上租客有交租金，房東也有提供住房的這種情況，視為雙方形成無固定終止期限的租賃合同。在此期間，雙方都可以隨時隨地的提出終止租賃關(guān)系，但必須要給對方一定的準(zhǔn)備時間。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百三十六條,租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。（《合同法》將于2023年12月31號失效）

《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第15篇】合同到期不續(xù)簽還可以上班嗎？

可以，勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【第16篇】合同到期不續(xù)簽?zāi)苎a償員工嗎

工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償。所謂經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。