【導語】全日制合同是正式工嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的全日制合同是正式工嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】全日制合同是正式工嗎
全日制合同是否為正式工主要看合同里是不是處于試用期，若是，則不算。中國現(xiàn)行的勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經(jīng)沒有合同工和正式工的區(qū)分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。【第2篇】合同工和全日制用工有什么區(qū)別
全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必簽勞動合同。而合同工卻沒有規(guī)定時間上的要求，只是強調用工必須簽勞動合同。
合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
【第3篇】全日制勞動合同工作多長時間
全日制勞動合同工作不會超過八個小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
【第4篇】非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【第5篇】非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【第6篇】非全日制用工的合同形式有哪些
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【第7篇】非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎？
非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【第8篇】非全日制勞動合同什么意思
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、 非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。
