用工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎（16篇）

【第1篇】用工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

用工合同到期用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

【第2篇】用工合同要怎么寫

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，在用工合同中應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間、休息和休假；勞動者的勞動報酬；勞動者的社會保險以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中規(guī)定的其它的一些事項(xiàng)也應(yīng)該寫進(jìn)去。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第十九條合同形式和條款勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。

【第3篇】用工合同是什么

用工合同是單位與勞動者之間訂立的確定雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。用工合同需包括的內(nèi)容有，用工的地點(diǎn)、時間、工作內(nèi)容；用工的報酬；勞動條件；以及社保等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第4篇】用工合同和勞動合同的區(qū)別

首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整;而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調(diào)整。

勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴。

【第5篇】合同工和全日制用工有什么區(qū)別

全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必簽勞動合同。而合同工卻沒有規(guī)定時間上的要求，只是強(qiáng)調(diào)用工必須簽勞動合同。

合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

【第6篇】不簽勞動合同屬于非法用工嗎？

違規(guī)用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的違規(guī)勞動關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于違規(guī)用工。因此不簽勞動合同不屬于違規(guī)用工，但用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《違規(guī)用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條，本辦法所稱違規(guī)用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

【第7篇】非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎

非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

【第8篇】非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎？

非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

【第9篇】非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【第10篇】合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎？

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第11篇】用工合同未到期辭職要付違約金嗎？

如果是依據(jù)勞動合同法第37條、第38條、勞動合同法實(shí)施條例第18條的規(guī)定提出辭職，除違反服務(wù)期約定的外，不需要支付違約金。

《勞動合同法》第22條：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第25條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

【第12篇】非全日制用工的合同形式有哪些

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【第13篇】用工試用期要簽合同嗎？

要簽勞動合同。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第14篇】無勞動合同用工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

無勞動合同用工應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】關(guān)于勞動合同的用工性質(zhì)

用工性質(zhì)主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。

勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。

【第16篇】用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦呢？

用工單位沒有簽訂勞動合同：

1. 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2. 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。