合同到期公司倒閉怎么賠償金（16篇）

【第1篇】合同到期公司倒閉怎么賠償金

公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第2篇】合同到期公司不續(xù)簽補償標準如何

合同到期公司不續(xù)簽補償標準是：

《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第44條規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第3篇】合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同到期后，除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第4篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎

合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。具體的計算方式是：

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經(jīng)濟補償金；

勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；

工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；

月工資標準的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)；

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第5篇】合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1. 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2. 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第6篇】勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第7篇】第三次合同到期公司可以不給簽嗎

第三次合同到期公司應(yīng)當簽訂無固定勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

【第8篇】對于合同到期公司不續(xù)約要賠償嗎？

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】合同到期自動離職公司有補償嗎？

合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第10篇】哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

【第11篇】合同到期公司不續(xù)簽會有補償嗎？

合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第12篇】合同到期公司不可以不續(xù)簽嗎

員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第13篇】合同到期離職公司要賠償嗎

勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？

不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

【第15篇】合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

1、合同到期公司不續(xù)簽員工是否會獲得補償需要根據(jù)情況而定，當公司辭退員工時，簽約合同到期或者不到期，員工均會獲得公司的補償，并且員工從工作時間開始到辭退當天為止，工作時間滿一年的員工，公司需要支付其一個月的工資，如若員工工作不滿半年，則公司需要支付其半個月的工資；

2、情況二，合同到期公司不續(xù)簽員工，員工的工資應(yīng)該結(jié)算到其在公司上班的最后一天；

3、情況三，如果員工自愿離職，合同到期公司不續(xù)簽，員工沒有補償?shù)取?/p>

【第16篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎？

合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。具體的計算方式是：

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經(jīng)濟補償金。

勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算。

工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

月工資標準的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。