【導語】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實際上填寫公司經營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結合自己經營的產品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎
下列情況單位可以單方解除勞動合同:
1、勞動者未通過試用期的。
2、勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。
3、勞動者嚴重違反公司制度的。
4、觸犯《刑法》被追究刑事責任的。
5、同時與其他單位建立勞動關系,致使對完成本單位工作造成影響的。
6、訂立合同時存在欺詐情形的。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【第2篇】中小微企業(yè)劃型標準是什么
中小微企業(yè)的劃型標準是,根據人員規(guī)模、經營規(guī)模、營業(yè)收入等因素來劃型。而人員規(guī)模相對較小、經營規(guī)模相對較小、營業(yè)收入、資產總額等也相對較少的,就是中小微企業(yè)。具體的標準由國務院有關部門,結合行業(yè)特點來制定。
法律依據:
《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》第二條
本法所稱中小企業(yè),是指在中華人民共和國境內依法設立的,人員規(guī)模、經營規(guī)模相對較小的企業(yè),包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)劃分標準由國務院負責中小企業(yè)促進工作綜合管理的部門會同國務院有關部門,根據企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產總額等指標,結合行業(yè)特點制定,報國務院批準。
第三條
國家將促進中小企業(yè)發(fā)展作為長期發(fā)展戰(zhàn)略,堅持各類企業(yè)權利平等、機會平等、規(guī)則平等,對中小企業(yè)特別是其中的小型微型企業(yè)實行積極扶持、加強引導、完善服務、依法規(guī)范、保障權益的方針,為中小企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。
【第3篇】工廠、企業(yè)至理名言、標語口號
工廠、企業(yè)至理名言、標語口號:
★ 保質保量迎接挑戰(zhàn),攜手共創(chuàng)美好明天!
★ 播撒真誠,收割永恒。
★ 不要對著朝霞幻想,而應對著晚霞實干。
★ 成功就是每天進步一點點。
★ 誠信創(chuàng)新永恒,精品人品同在。
★ 創(chuàng)新決定企業(yè)命運,工具創(chuàng)造新生產力。
★ 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質,落實管理提高效率。
★ 創(chuàng)造輝煌,重在質量。
★ 得客戶者得天下。
★ 點滴汗水匯江河,群策群力謀發(fā)展。
★ 獨立思考,敢于創(chuàng)新。
★ 多了精至誠,機器銷售一路騰。
★ 分秒必爭把握今天,高瞻遠矚放眼未來。
★ 鋒刃之下試問人生何苦,銳意向前但求豐季碩果。
★ 割新技術,收獲豐富。
★ 革除馬虎之心,提高產品品質。
★ 耕耘現在,收獲未來。
★ 工廠是我家,發(fā)財靠大家。
★ 工人就如配件,少了誰,機器就不能運轉。
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★ 公司的輝煌源于偉大的你。
★ 古效諸葛扶漢室,今效家寶為中華。
★ 汗水匯聚你我,創(chuàng)新鑄就明天。
★ 和你并肩同行,共創(chuàng)美好未來。
★ 橫刀立馬,不懼困難。
★ 揮灑汗水,收割夢想。
★ 匯四方英才共創(chuàng)業(yè),造萬千精品遍神州。
★ 記住昨天,奮斗明天:追求卓越,超越自我。
★ 今日播種希望,明天收割成功。
★ 今日的努力,明日的輝煌。
★ 今日揮灑汗水,明日收割幸福。
★ 今日兢兢業(yè)業(yè) 播種夢想,明朝歡歡喜喜收獲希望!
★ 今日埋頭工作,明日收獲輝煌。
★ 今日努力做事,明日高興拿錢。
★ 今日辛苦付出,明日放眼未來。
★ 今日辛苦一點,明天多拿一點。
★ 今日辛勤汗水,明天收獲希望。
★ 今天不好好工作,明天工作都難保。
★ 今天工作不努力,明天努力找工作。
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★ 今天工作不努力,明天努力找工作。
★ 精益求精,卓越品質。
★ 精益求精方敬業(yè),高瞻遠矚更成功。
★ 開拓創(chuàng)新力爭上游,務實進取再創(chuàng)輝煌。
★ 開拓創(chuàng)新銳意進取,不畏困難永攀高峰。
★ 科技創(chuàng)新促企業(yè)發(fā)展,真誠服務保農業(yè)生產。
★ 恪盡職守,成就明天。
★ 勞動創(chuàng)造財富,安全帶來幸福。
★ 累計點滴改進,邁向完美品質。
★ 立足新起點,開創(chuàng)新局面。
★ 零缺點的生產過程,一百分的優(yōu)質產品。
★ 每天進步一點,邁向成功之路。
★ 每天進一步,踏上成功路。
★ 能粗能細真功夫,能屈能伸大丈夫。
★ 你不只在為別人工作,而且是在創(chuàng)造自己的未來!
★ 你若要喜愛你自己的價值,你就得給世界創(chuàng)造價值。
★ 努力工作,開拓思想,更新觀念,以人為本,努力打造和諧平安xx企業(yè)!
★ 拼搏收獲成功,品質鑄就永恒。
★ 品質你我做得好,顧客留住不會跑。
★ 齊頭并進高效率,經久耐用好功夫。
★ 齊心合力飽滿精神鑄造精品,眾志成城昂揚斗志創(chuàng)就輝煌。
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★ 齊心協力共創(chuàng)成果,團結一致效率永恒。
★ 企業(yè)是我家,發(fā)展有我份,榮耀同歡樂。
★ 企業(yè)效益的增長,有我傾心的工作。
★ 勤儉節(jié)約,愛護公物;以廠為家,共同進步。
★ 勤于今天,思于未來。
★ 全心全意,收割明天。
★ 人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。
★ 認認真真做事,踏踏實實做人。
★ 收割豐收,實現夢想。
★ 收割金色的果實,創(chuàng)造秀良的品質。
★ 收割昨日的成果,播出今天的光輝。
★ 收獲今天,創(chuàng)新明天。
★ 收其精華,割其糟粕。
★ 收勝利果實,割陳腐思想!
★ 思一思,研究改善措施;試一試,堅持不懈努力。
★ 踏踏實實努力工作,有條不紊分秒必爭。
★ 團結拼搏,高效創(chuàng)收。
★ 為發(fā)展立本,為企業(yè)立身,為家庭立業(yè)。
★ 為客戶創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機會,為企業(yè)創(chuàng)造機會,為社會做出貢獻。
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★ 為了美化的未來,踏實當下的今天。
★ 為企業(yè)多做一點,為客戶多想一點。
★ 唯我獨尊,創(chuàng)新前沿。
★ 惟實唯新看今朝,致成至志展未來。
★ 五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。
★ 希望在握共努力,收獲喜悅創(chuàng)未來。
★ 細節(jié)決定成敗,習慣成就未來。
★ 想做是一種態(tài)度,去做是一種行動,做好是一種能力。
★ 辛辛苦苦工作,踏踏實實賺錢。
★ 新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場;服務只有起點,滿意沒有終點。
★ 雄鷹展翅,群心協力翱蒼窘;龍游四海,企業(yè)精誠瞰百川。
★ 揚拼搏精神,創(chuàng)精品企業(yè)。
★ 一份耕耘,一份收獲。
★ 一份辛勞,一份收獲。
★ 一個人,想要優(yōu)秀,你必須要接受挑戰(zhàn);一個人,你想要盡快優(yōu)秀,就要去尋找挑戰(zhàn)。
★ 以科技為動力,以質量求生存。
★ 以客為本、以質求存、以優(yōu)取勝、以精圖新。
★ 以人才技術為基礎,創(chuàng)最佳產品與服務。
★ 以質量求生存,以人才謀發(fā)展;以回報員工為目的,以服務社會為宗旨!
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★ 用激情挖掘自我潛能,用成果匯聚企業(yè)神話。
★ 用今天辛勤耕耘的汗水,為明天鑄造豐收的喜悅。
★ 用速度創(chuàng)造自我財富,用質量打造企業(yè)未來。
★ 用速度創(chuàng)造自我神話,用質量打造企業(yè)未來,用行動證明自我價值,用成就匯聚企業(yè)神話。
★ 由前至后一條拉,從上到下一條心。
★ 真誠奉獻,收割無限。
★ 真誠奉獻,收割幸福。
★ 只有播種才有收割,只有付出才有收獲。
★ 只有今日的付出才有明天的收獲!
★ 質量是企業(yè)的生命,員工是企業(yè)的根本。
★ 質量是企業(yè)的生命。
★ 鑄就品質,收獲明天。
★ 專于配件,功于收割。
★ 專于配件,收割明天。
★ 追求卓越,成就經典。
★ 追求卓越,努力超越。
★ 著手于點點滴滴,輝煌于勤勤懇懇。
★ 做最優(yōu)秀的工人,生產最優(yōu)質的產品。
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【第4篇】如何有效開展企業(yè)讀書會
讀書會有三個構成要素,首先是閱讀的材料??梢允且槐緯⒁黄恼?、相關規(guī)章、新聞事件,也可以是一個作品,或一部影片。第二、讀書會一定要有討論與分享。討論比較偏向知識、觀念和想法上的探討。分享則是經驗的交流,談談我們讀的這些東西跟我有什么關系。第三個要素是安全、開放。這指的是在讀書會中,不管講什么話,都不會被秋后算帳,而且可以提出各種想法,允許不同角度的探討。把握這三個基本要素,參加讀書會的成員就不能多,最理想的人數是八到十二位。讀書會是點點滴滴長期發(fā)展的學習團體,絕對不是短期、速成的操作。如果急著要看績效,就不要用讀書會,而應該用訓練來達成,訓練結束之后,立刻檢測成效。所以讀書會不是訓練,是教育與發(fā)展的工作。【第5篇】經典企業(yè)標語
1、團結一條心,石頭變成金。
2、技術是基礎,管理是動力。
3、每天進一步,踏上成功路。
4、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。
5、合格的員工從嚴格遵守開始。
6、心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成。
7、有一份耕耘,就有一份收獲。
8、以科技為動力,以質量求生存。
9、做好品質記錄,打好品管基礎。
10、團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
11、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng),提高團隊力量。
12、培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神。
13、培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊。
14、態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。
15、成功者找方法,失敗者找借口。
16、持誠信互利共榮,以厚德載物。
17、要想不被淘汰,只有跑在前面。
18、要有好的灌溉,才有好的成果。
19、遵守廠規(guī)廠紀,爭當優(yōu)秀員工。
20、湖四海聚一廠,情同手足友誼長。
21、等二看三落空,一想二干三成功。
22、您的自覺貢獻,才有公司的`輝煌。
23、一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。
24、事不三思總有敗,人能百忍自無憂。
25、今天工作不努力,明天努力找工作。
26、有品質才有市場,有改善才有進步。
27、我們的理念是:沒有最好,只有更好。
28、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
29、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
30、顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求。
31、只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。
32、得意時應善待他人,失意時你會需要他們。
33、勤儉節(jié)約、愛護公物,以廠為家,共同發(fā)展。
34、愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展。
35、自我提升、良性競爭,相互欣賞、相互支持。
36、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
37、態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運。
38、為自己養(yǎng)成一個好習慣,給別人留下一個好印象。
39、寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背。
【第6篇】各企業(yè)運動會口號
1、互敬互助互諒互勉
2、全民健身振興中華
3、賽出風格賽出水平
4、建設新北京辦好新奧運
5、文明觀賽事理智對輸贏
6、展體育魅力,鑄公交品牌
7、新省運、新機遇、新挑戰(zhàn)
8、堅持科學發(fā)展構建和諧社會
9、發(fā)展體育運動,增強人民體質
10、講文明樹新風爭做文明北京人
11、優(yōu)質服務為省運,精神文明譜新篇
12、全民健身利國利民功在當代利在千秋
13、喜迎省運會,建設大公交(加油站)
14、祝公司運動會精彩、圓滿、成功(出租公司)
15、弘揚體育精神,建設現代公交(公交一分公司)
16、齊心辦好省運會,合力建設新濟寧(廣告公司)
17、現代公交、人文公交、綠色公交、和諧公交(公交二分公司)
【第7篇】企業(yè)沒有高溫補貼怎么投訴
勞動者可以到社會保障局局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。調查發(fā)現用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為,他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼,如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。【第8篇】企業(yè)年金可以退嗎?
1. 如果是你已經參加了年金計劃后,個人原因在未達到領取標準卻想把錢拿回來的話,企業(yè)年金交費后,是不能退的。
2. 如果是達到年金領取標準(我國規(guī)定只有死亡、出國定居、退休、傷殘才能領取)后由本人或者所在機構向年金受托人提出申請,填寫相關資料和銀行賬戶就可以申請。
3. 如果是一次性領取還是分期領取就取決參與企業(yè)年金的計劃,如果當時設定的是一次性領取則是可以一次性領取,如果是分期則需要分期領取,不過死亡和出國定居都是一次性領取的。
【第9篇】企業(yè)節(jié)能做法
一家企業(yè)的運行需要大量的人力資源,但同時也需要很多的能源,比如電能、水能等等,企業(yè)除了盈利,另外一方面更要做好節(jié)能,一起來看看企業(yè)節(jié)能的幾個方法。
步驟或流程
1
對企業(yè)的各個部門進行問卷調查,了解不同部門對用水用電的需求,從而進行企業(yè)節(jié)能的細化管理。
2
建立節(jié)約用電用水的規(guī)章制度,控制企業(yè)各個部門電燈照明的時間,機器使用的次數和時間??梢耘e辦部門間的節(jié)能比賽活動,充分調動大家的節(jié)能意識。
3
企業(yè)節(jié)能可以采用低耗能,節(jié)約電力的設備,正常的使用這些設備一個月下來也可以節(jié)省很多電力資源。
4
企業(yè)節(jié)能采用太陽能發(fā)電方式,在企業(yè)用電方面也能減少一部分的開支。
5
資源的再生和二次利用,比如用紙、飲料瓶等等,對這些可回收的物品,進行二次利用。
6
綠色環(huán)保零排放,建立良好的企業(yè)社會責任形象和口碑,增加企業(yè)的競爭力。
【第10篇】企業(yè)網銀能手機轉賬嗎
企業(yè)網銀能手機轉賬,以農行為例,如果要想在手機上使用農行企業(yè)銀行,需要在企業(yè)網銀電腦端上開通企業(yè)掌銀。由企業(yè)網銀管理員在“設置”-“操作員信息維護”-“選擇操作員”-選擇“開通企業(yè)掌銀”,并設置手機號碼。
開通企業(yè)掌上銀行后,就可以通過手機進行轉賬操作:
【1】下載登錄農行企業(yè)掌銀app,選擇“轉賬支付”,選擇“單筆轉賬”,根據提示錄入轉賬信息;
【2】返回主界面,選擇“業(yè)務復核”,選擇要復核的轉賬操作,進行操作即可。
總結來說,想在手機上使用農行企業(yè)銀行,需要在農行網銀上電腦端開通企業(yè)掌銀。農行企業(yè)掌銀與企業(yè)網銀電腦端的操作差不多,都要經過錄入和復核操作,錄入權限、錄入限額、免復核限額等賬戶權限也與電腦端網銀設置相同。
【第11篇】企業(yè)為何要進行合并報表分析
合并報表分析能夠評價企業(yè)集團過去的經營業(yè)績,報表使用者為了正確決定投資方向,決定信用發(fā)放,提高獲利能力。只有通過合并報表分析,才能確切地觀測出企業(yè)集團的營運績效、獲利能力,為管理當局、投資者和債權人正確衡量企業(yè)集團的現狀提供依據。還可以預測企業(yè)集團未來的發(fā)展趨勢在現代經營管理中,管理當局必須擬定許多可供選擇的未來發(fā)展方案,然后,針對目前的情況,權衡未來發(fā)展的可能趨勢,從中做出最佳選擇,加以實施。只有做好合并報表分析,才能把企業(yè)集團財務方面可能出現的各個因素及其作用弄清楚,明確重點、要點,趨利避害,促進有關因素的最佳組合,幫助有關決策者做出正確的經營決策。【第12篇】現代企業(yè)類型有哪些
現代企業(yè)類型按控股情況分,有國有及國有控股(包括國有絕對控股和國有相對控股)、集體控股(包括集體絕對控股和集體相對控股)和其他,共三種類型。
現代企業(yè)是國民經濟巨系統中的一個系統。它的投入與生產都離不開國民經濟這個巨系統,它所需要的生產要素由國民經濟各個部門向其投入。
【第13篇】江蘇常熟企業(yè)貸款條件有哪些
1、經營時間。企業(yè)貸款風險很大,貸款機構對企業(yè)經營時間會有一定的要求,至少要1年以上,畢竟能經營1年以上的企業(yè)基本都有了盈利,也有了一定的規(guī)模,在行業(yè)算是站住腳。
2、公司財力。企業(yè)貸款風險大,需要有一定的自有資金,還要證明企業(yè)有收入,能夠盈利,貸款機構會從企業(yè)提交的財務明細、上下游合同、流水、存款等方面判斷公司財力,滿足條件才會給批貸。
3、經營地方。正規(guī)的公司都必須有固定的經營場所,可以是自有的,也可以是租賃的。
4、企業(yè)信用。企業(yè)主和企業(yè)法人都要信用良好,尤其是企業(yè)得誠信納稅,沒有處罰記錄等等。
【第14篇】企業(yè)會議室激勵標語
1、三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也。
2、面向現代,面向世界,面向未來。
3、而今邁步從頭越,眾志成誠創(chuàng)未來。
4、海到盡頭天是岸,山登絕頂我為峰。
5、長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。
6、創(chuàng)新策略是戰(zhàn)略,贏得市場是關鍵。
7、求創(chuàng)新,拓未來;變則通,通則達。
8、鳳凰涅盤今日始,排除萬難取真經。
9、改變,已在量身;突破,已在定奪。
10、勵精圖治求發(fā)展,眾志成誠創(chuàng)未來。
11、挺得住,未來富;展未來,謀發(fā)展。
12、認清形勢抓機遇,團結拼搏促發(fā)展。
13、用思想改變世界,用創(chuàng)新改變未來。
14、改變在心中點燃,突破在腳下實現。
15、改變,給自己一個實現夢想的機會。
16、有志者,事競成;苦心人,天不負。
17、改革創(chuàng)新贏市場,攜手共進創(chuàng)輝煌。
18、雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
19、命自我立唯信仰,時來運轉在拼搏。
20、眾人拾柴火焰高,人心思變創(chuàng)商潮。
21、乘風破浪迎朝陽,披荊斬棘見平川。
22、經濟低迷要斷氣,先破后立創(chuàng)奇跡。
23、破舊立新謀發(fā)展,盡心竭力創(chuàng)輝煌。
24、深化改革抓機遇,勵精圖治創(chuàng)佳績。
25、若學壯士自斷腕,便可拋枷棄鎖騰。
26、昨日已展千重錦,明朝再登百尺桿。
27、公司改革體制新,突破市場齊連心。
28、東風吹,戰(zhàn)鼓擂,銳意創(chuàng)新還怕誰。
29、眾志成城卸舊妝,百萬雄獅迎新貌。
30、深謀遠慮贏挑戰(zhàn),攻堅破難促發(fā)展。
31、創(chuàng)新策略是戰(zhàn)略,贏得市場是關鍵。
32、重整旗鼓尋改變,再戰(zhàn)市場求突破。
33、評過去總結經驗,展未來突破局面。
34、挑戰(zhàn)與機遇并存,思想和成功相擁。
35、新改變,新突破,新戰(zhàn)略,贏成功。
36、蒼天不負苦心人,直掛云帆濟滄海。
37、山重水復疑無路,柳暗花明又一村。
38、改變,從無到有;成功,應運而來。
39、眾人拾柴火焰高,響鼓也要重錘敲。
40、齊心協力渡難關,輝煌成績在明天。
41、寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
42、深謀遠慮贏挑戰(zhàn),攻堅破難促發(fā)展。
43、長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。
44、挺起胸脯昂首奮進,不畏艱難歌聲陣陣。
45、逆水行舟不進則退,齊心合力再創(chuàng)佳業(yè)。
46、市場是在瞬息萬變,創(chuàng)新需要日新月異。
47、灑過淚,不服輸,霸氣早成,英雄我屬。
48、臥薪嘗膽,破釜沉舟,百萬秦關終歸楚。
49、破釜沉舟輕裝上陣,改頭換面再顯英雄。
50、破釜沉舟輕裝上陣,改頭換面雄風重展。
51、情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起。
52、困境,我們一起走過;輝煌,我們攜手創(chuàng)造。
53、失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠。
54、今日市場百廢待興,明日各位必能勇冠三軍。
55、萬險千難創(chuàng)昨日財富,鳳凰涅盤鑄明日輝煌。
56、深化體制,勇于改革;全面突破,立足市場。
57、改革攻堅,直面挑戰(zhàn);突破自我,贏在明天。
58、把握現在,贏得未來,志在心中,路在腳下。
59、下定決心,不怕犧牲,排除萬難,去爭取勝利。
60、今天的挫折與磨煉,是奠基了明天豐收的果實。
61、冷對風雨我們勇敢面對,喜迎彩虹我們信心百倍。
62、揚長避短回顧過去一年,銳意改革迎接新的明天。
63、心要象磬石一樣堅定,所以的事要努力才會實現。
64、拋舊思想,棄老觀念,求改變;立新思路,創(chuàng)優(yōu)策略,贏市場。
【第15篇】企業(yè)微信電腦版怎么觀看直播回放
企業(yè)微信電腦版和手機版一樣可以直播,并且可以觀看直播回放,下面那就讓我們來看看企業(yè)微信電腦版怎么觀看直播回放的吧
在電腦中打開企業(yè)微信
登陸企業(yè)微信
點擊左邊功能欄的工作臺
點擊直播
點擊查看直播記錄
看到直播記錄,點擊標題旁的視頻標志觀看回放
總結
(1)在電腦中打開企業(yè)微信
(2)登陸企業(yè)微信
(3)點擊左邊功能欄的工作臺
(4)點擊直播
(5)點擊查看直播記錄
(6)看到直播記錄,點擊標題旁的視頻標志觀看回放
【第16篇】國家高新技術企業(yè)認定條件
《高新技術企業(yè)認定管理辦法》解讀
《認定辦法》第十一條“須注冊成立一年以上”是指企業(yè)須注冊成立365個日歷天數以上;“當年”、“最近一年”和“近一年”都是指企業(yè)申報前1個會計年度;“近三個會計年度”是指企業(yè)申報前的連續(xù)3個會計年度(不含申報年);“申請認定前一年內”是指申請前的365天之內(含申報年)。
(一)年限
《認定辦法》第十一條“須注冊成立一年以上”是指企業(yè)須注冊成立365個日歷天數以上;“當年”、“最近一年”和“近一年”都是指企業(yè)申報前1個會計年度;“近三個會計年度”是指企業(yè)申報前的連續(xù)3個會計年度(不含申報年);“申請認定前一年內”是指申請前的365天之內(含申報年)。
(二)知識產權
1. 高新技術企業(yè)認定所指的知識產權須在中國境內授權或審批審定,并在中國法律的有效保護期內。知識產權權屬人應為申請企業(yè)。
(三)高新技術產品(服務)與主要產品(服務)
高新技術產品(服務)是指對其發(fā)揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定范圍的產品(服務)。
(四)高新技術產品(服務)收入占比
高新技術產品(服務)收入占比是指高新技術產品(服務)收入與同期總收入的比值。
(五)企業(yè)科技人員占比
企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數與職工總數的比值。
(六)企業(yè)研究開發(fā)費用占比
企業(yè)研究開發(fā)費用占比是企業(yè)近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比值。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價
企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產權、科技成果轉化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項指標進行評價。各級指標均按整數打分,滿分為100分,綜合得分達到70分以上(不含70分)為符合認定要求。
《高新技術企業(yè)認定管理辦法》全文
第一章 總 則
第一條 為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指:在《國家重點支持的高新技術領域》內,持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化,形成企業(yè)核心自主知識產權,并以此為基礎開展經營活動,在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條 高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體、鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條 依據本辦法認定的高新技術企業(yè),可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規(guī)定,申報享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條 科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業(yè)認定工作的指導、管理和監(jiān)督。
第二章 組織與實施
第六條 科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”),其主要職責為:
(一)確定全國高新技術企業(yè)認定管理工作方向,審議高新技術企業(yè)認定管理工作報告;
(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;
(三)裁決高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議,監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作,對發(fā)現的問題指導整改。
第七條 領導小組下設辦公室,由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成,辦公室設在科技部,其主要職責為:
(一)提交高新技術企業(yè)認定管理工作報告,研究提出政策完善建議;
(二)指導各地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理工作,組織開展對高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查,對發(fā)現的問題提出整改處理建議;
(三)負責各地區(qū)高新技術企業(yè)認定工作的備案管理,公布認定的高新技術企業(yè)名單,核發(fā)高新技術企業(yè)證書編號;
(四)建設并管理“高新技術企業(yè)認定管理工作網”;
(五)完成領導小組交辦的其他工作。
第八條 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室,由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成,辦公室設在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認定機構主要職責為:
(一)負責本行政區(qū)域內的高新技術企業(yè)認定工作,每年向領導小組辦公室提交本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理工作報告;
(二)負責將認定后的高新技術企業(yè)按要求報領導小組辦公室備案,對通過備案的企業(yè)頒發(fā)高新技術企業(yè)證書;
(三)負責遴選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家),并加強監(jiān)督管理;
(四)負責對已認定企業(yè)進行監(jiān)督檢查,受理、核實并處理復核申請及有關舉報等事項,落實領導小組及其辦公室提出的整改建議;
(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條 通過認定的高新技術企業(yè),其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條 企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后,自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠,可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章 認定條件與程序
第十一條 認定為高新技術企業(yè)須同時滿足以下條件:
(一)企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上;
(二)企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產權的所有權;
(三)對企業(yè)主要產品(服務)發(fā)揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;
(四)企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%;
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算,下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求:
1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè),比例不低于5%;
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè),比例不低于4%;
3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè),比例不低于3%。
其中,企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%;
(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求;
(八)企業(yè)申請認定前一年內未發(fā)生重大安全、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為。
第十二條 高新技術企業(yè)認定程序如下:
(一)企業(yè)申請
企業(yè)對照本辦法進行自我評價。認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記,向認定機構提出認定申請。申請時提交下列材料:
1. 高新技術企業(yè)認定申請書;
2. 證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件;
3. 知識產權相關材料、科研項目立項證明、科技成果轉化、研究開發(fā)的組織管理等相關材料;
4. 企業(yè)高新技術產品(服務)的關鍵技術和技術指標、生產批文、認證認可和相關資質證書、產品質量檢驗報告等相關材料;
5. 企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;
6. 經具有資質的中介機構出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用和近一個會計年度高新技術產品(服務)收入專項審計或鑒證報告,并附研究開發(fā)活動說明材料;
7. 經具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務會計報告(包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書);
8. 近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審
認定機構應在符合評審要求的專家中,隨機抽取組成專家組。專家組對企業(yè)申報材料進行評審,提出評審意見。
(三)審查認定
認定機構結合專家組評審意見,對申請企業(yè)進行綜合審查,提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公示10個工作日,無異議的,予以備案,并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公告,由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統一印制的“高新技術企業(yè)證書”;有異議的,由認定機構進行核實處理。
第十三條 企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后,應每年5月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條 對于涉密企業(yè),按照國家有關保密工作規(guī)定,在確保涉密信息安全的前提下,按認定工作程序組織認定。
第四章 監(jiān)督管理
第十五條 科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制,加強對各地高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查。對存在問題的認定機構提出整改意見并限期改正,問題嚴重的給予通報批評,逾期不改的暫停其認定管理工作。
第十六條 對已認定的高新技術企業(yè),有關部門在日常管理過程中發(fā)現其不符合認定條件的,應提請認定機構復核。復核后確認不符合認定條件的,由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格,并通知稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條 高新技術企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生變化等)應在三個月內向認定機構報告。經認定機構審核符合認定條件的,其高新技術企業(yè)資格不變,對于企業(yè)更名的,重新核發(fā)認定證書,編號與有效期不變;不符合認定條件的,自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業(yè)資格。
第十八條 跨認定機構管理區(qū)域整體遷移的高新技術企業(yè),在其高新技術企業(yè)資格有效期內完成遷移的,其資格繼續(xù)有效;跨認定機構管理區(qū)域部分搬遷的,由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。
第十九條 已認定的高新技術企業(yè)有下列行為之一的,由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格:
(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;
(二)發(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的;
(三)未按期報告與認定條件有關重大變化情況,或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
對被取消高新技術企業(yè)資格的企業(yè),由認定機構通知稅務機關按《稅收征管法》及有關規(guī)定,追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條 參與高新技術企業(yè)認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規(guī)、保密義務。違反高新技術企業(yè)認定工作相關要求和紀律的,給予相應處理。
第五章 附 則
第二十一條 科技部、財政部、稅務總局根據本辦法另行制定《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》。
第二十二條 本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。
第二十三條 本辦法自2023年1月1日起實施。原《高新技術企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火〔2008〕172號)同時廢止。