資源管理器在哪（16篇）

【第1篇】資源管理器在哪

1、打開資源管理器的方法：使用快捷鍵win+e即可打開資源管理器?；蛘呤褂每旖萱Iwin+r打開運(yùn)行，在框中輸入explorer.exe 點(diǎn)擊確定即可打開。

2、文件資源管理器是一項(xiàng)系統(tǒng)服務(wù)，負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)庫、持續(xù)消息隊(duì)列或事務(wù)性文件系統(tǒng)中的持久性或持續(xù)性數(shù)據(jù)。資源管理器存儲數(shù)據(jù)并執(zhí)行故障恢復(fù)。舊版本的windows把“文件資源管理器”叫做“資源管理器”。

【第2篇】人力資源管理考研科目

1、人力資源管理考研科目有人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理；職業(yè)道德；技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理；論文寫作。

2、人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個(gè)確定的科目限制，一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目，不過大都跳不開：政治、英語、數(shù)學(xué)、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)?？肌?/p>

【第3篇】自考本科人力資源管理要考幾門

自考本科人力資源管理一般是13到17門之間。各省人力資源管理專業(yè)科目安排，科目數(shù)量不同。

擴(kuò)展資料

自考本科是高等教育自學(xué)考試本科的簡稱，自考本科是我國基本高等教育制度之一，成績合格后由主考學(xué)校和高等教育自學(xué)考試委員會聯(lián)合頒發(fā)本科畢業(yè)證書，國家承認(rèn)學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，符合條件者由主考大學(xué)授予學(xué)士學(xué)位。

【第4篇】人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景怎么樣

1、人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進(jìn)出口

5 其他行業(yè)

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員

2 招聘專員

工作城市：

畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機(jī)會比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第5篇】如何報(bào)考人力資源信息化管理證書

始爾信息咨詢通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)精準(zhǔn)解讀人才特質(zhì)，快速挖掘企業(yè)人才優(yōu)勢；運(yùn)用科學(xué)適才培訓(xùn)，合理進(jìn)行落實(shí)團(tuán)隊(duì)管理，巧妙排除人崗不匹配問題，發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢培養(yǎng)方向，完善團(tuán)隊(duì)優(yōu)化建設(shè)；提供企業(yè)后備骨干優(yōu)勢方案，升級企業(yè)人資管理技術(shù)水平。

步驟或流程

1

填寫人力資源信息化管理證書考評報(bào)名表

2

填寫國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定基本情況表；（僅限參加培訓(xùn)人員填寫）

3

填寫國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定報(bào)名審核表。

4

報(bào)考人員身份證信息（身份證信息上傳樣例）

5

報(bào)考人員1寸免冠藍(lán)底照片上傳及畢業(yè)證；（1寸免冠藍(lán)底照片上交樣例及畢業(yè)證上交樣例）

【第6篇】人力資源管理的基本目的是什么

人力資源管理的基本目的：

1. 充分利用企業(yè)的資源。人、財(cái)、物、信息等，可以說是概括的企業(yè)的幾大資源，是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，其中人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了“人”這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)，綱舉才能目張。

2. 實(shí)現(xiàn)良好的勞資關(guān)系。從人力資源管理地歷史來看，人力資源管理的前身是人事管理或勞動力管理，為了解決工業(yè)革命以后日益顯著的雇主與雇員關(guān)系不和諧的問題。

3. 使得企業(yè)各項(xiàng)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)大方向，但是企業(yè)日常經(jīng)營是細(xì)化而具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作，如果不能把各項(xiàng)工作細(xì)化、具體化，那企業(yè)管理將變得無序，混亂，更不要說實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)了。

【第7篇】人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有人力資源專員及助理、行政專員及助理、事業(yè)單位人員、招聘專員及助理、薪酬福利專員及助理、銀行會計(jì)、柜員、培訓(xùn)專員及助理、公務(wù)員等。

2、人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

【第8篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理等課程。每一個(gè)學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實(shí)際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動法理論與實(shí)務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識類類課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)；人力資源管理概論；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會保障學(xué)；會計(jì)專業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒ǎ粏T工關(guān)系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術(shù)專業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實(shí)例；社會心理學(xué)；自我認(rèn)識與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來管；社會企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個(gè)人力資源專業(yè)本身是一個(gè)朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個(gè)職能部門，社會對人力資源這個(gè)專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第9篇】電腦資源管理器在哪里

使用快捷鍵win＋e即可打開資源管理器。

文件資源管理器是一項(xiàng)系統(tǒng)服務(wù)，負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)庫、持續(xù)消息隊(duì)列或事務(wù)性文件系統(tǒng)中的持久性或持續(xù)性數(shù)據(jù)。資源管理器存儲數(shù)據(jù)并執(zhí)行故障恢復(fù)。

舊版本的“資源管理器”的“瀏覽”窗口包括標(biāo)題欄、菜單欄、工具欄、左窗口、右窗口和狀態(tài)欄等幾部分?！百Y源管理器”也是窗口，其各組成部分與一般窗口大同小異，其特別的窗口包括文件夾窗口和文件夾內(nèi)容窗口。

【第10篇】人力資源管理屬于什么類的專業(yè)

人力資源管理屬于管理類。在專科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類，在本科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)有哪些課程

人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等課程。

人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)熟悉當(dāng)代國際商務(wù)環(huán)境、了解現(xiàn)代企業(yè)管理、掌握先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)、具有全球化眼光、能夠適應(yīng)和推動我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的人力資源職業(yè)管理人才。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業(yè)基礎(chǔ)知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理要具備團(tuán)隊(duì)意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個(gè)統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。

【第11篇】人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

3、薪酬福利：員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動公司整個(gè)管理進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

【第12篇】如何重啟資源管理器

重啟資源管理器方法：

1. 打開windows任務(wù)管理器，點(diǎn)擊“詳細(xì)信息”。

2. 將explorer.exe進(jìn)程關(guān)閉。

3. 在任務(wù)管理器中新建任務(wù)explorer即可。

文件資源管理器是一項(xiàng)系統(tǒng)服務(wù)，負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)庫、持續(xù)消息隊(duì)列或事務(wù)性文件系統(tǒng)中的持久性或持續(xù)性數(shù)據(jù)。資源管理器存儲數(shù)據(jù)并執(zhí)行故障恢復(fù)。

【第13篇】人力資源管理概念源起是什么

人力資源管理人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1. “人力資源”這一概念曾先后于1919年和1921年在約翰。r?？得⑺沟膬杀局鳌懂a(chǎn)業(yè)信譽(yù)》、《產(chǎn)業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認(rèn)為是第一個(gè)使用“人力資源”一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠(yuǎn)，只不過使用了同一個(gè)詞而已。

2. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

3. 20世紀(jì)初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動了科學(xué)管理實(shí)踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。

【第14篇】公共部門人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與一般人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實(shí)踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別。

【第15篇】windows資源管理器窗口中圖標(biāo)的顯示樣式都有哪八種

【第16篇】2023人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

?？茖W(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。

人力資源管理基本知識和能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識,提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。

3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。