人力資源管理考研科目（16篇）

【第1篇】人力資源管理考研科目

1、人力資源管理考研科目有人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；職業(yè)道德；技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理；論文寫(xiě)作。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研科目沒(méi)有一個(gè)確定的科目限制，一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目，不過(guò)大都跳不開(kāi)：政治、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、專(zhuān)業(yè)課。人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研政治和英語(yǔ)一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)?？?。

【第2篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)自考本科科目

1、馬克思主義基本原理概論；

2、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)；

3、組織行為學(xué)；

4、社會(huì)保障學(xué)；

5、現(xiàn)代公司管理；

6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論；

7、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)；

8、現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)；

9、人事管理學(xué)；

10、工作崗位研究原理與應(yīng)用；

11、英語(yǔ)(二)；

12、畢業(yè)論文；

13、宏觀勞動(dòng)力置；

14、國(guó)際勞務(wù)合作和海外就業(yè)；

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論；

16、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；

17、勞動(dòng)法；

18、工資管理；

19、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)；

20、人口與勞動(dòng)資源；

21、必考課程11門(mén)，共56學(xué)分；選考課程4門(mén)，共28學(xué)分；加考課程5門(mén)，共24學(xué)分。

【第3篇】企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)大全之人力資源管理、宣傳標(biāo)語(yǔ)

人力資源管理是管理學(xué)中一個(gè)嶄新和重要的領(lǐng)域。人力資源管理：組織對(duì)員工的有效的管理所使用的思想和行為。人力資源管理的好，將激發(fā)組織員工的工作熱情，將匯集眾人的才智，實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。人力資源的好與否直接決定了完成工作(活動(dòng))的質(zhì)量和速度。

現(xiàn)羅列系列人力資源標(biāo)語(yǔ)，希望給貴公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，員工能力的提高獻(xiàn)出自己的一份力量。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)大全之人力資源管理、宣傳標(biāo)語(yǔ)：

● 把人才做為資產(chǎn)，來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。

● 沒(méi)有完美的辦法，總有更好的方法！

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。

● 科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。

● 人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

● 科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

● 成功的人會(huì)找方法，失敗的人只找借口！

● 工作中訓(xùn)練，挫折中教育，競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步！

● 合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。

● 機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

● 品質(zhì)：是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，是企業(yè)賴(lài)以生存之命脈！

● 管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，沒(méi)有鋼鐵的紀(jì)律，沒(méi)有取勝的可能！

● 用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。

● 可以為你的副手過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門(mén)來(lái)定要他知你的厲害！

● 有干勁，請(qǐng)灑下汗水；有知識(shí)，請(qǐng)獻(xiàn)出智慧；不具備，請(qǐng)讓出崗位！

● 爭(zhēng)權(quán)奪利是好漢！開(kāi)疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來(lái)！

● 有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

【第4篇】人力資源管理工資一般是多少

人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專(zhuān)員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類(lèi)的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類(lèi)工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源管理工資高不高

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

根據(jù)崗位，人事專(zhuān)員為2000元至4000元;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元;總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

人力資源管理就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

隨著各公司越來(lái)越重視人才資源的配置，人力資源專(zhuān)業(yè)也成為了非常火爆的專(zhuān)業(yè)，基本上每個(gè)公司都需要專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂(lè)觀的。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

【第5篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理等課程。每一個(gè)學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實(shí)際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)課和專(zhuān)業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論等。

專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為管理。

專(zhuān)業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專(zhuān)業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識(shí)類(lèi)類(lèi)課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)；人力資源管理概論；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會(huì)保障學(xué)；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評(píng)測(cè)技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會(huì)心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績(jī)效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒?；員工關(guān)系管理管理方法；國(guó)際性人力資源管理等；技術(shù)專(zhuān)業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實(shí)例；社會(huì)心理學(xué)；自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢(shì)；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤(pán)演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫(xiě)；社會(huì)調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來(lái)管；社會(huì)企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

首先，這個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)本身是一個(gè)朝陽(yáng)專(zhuān)業(yè)，中國(guó)現(xiàn)在存在著很多的專(zhuān)業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問(wèn)題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，找到合適自己的工作。

其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專(zhuān)業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專(zhuān)業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來(lái)我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場(chǎng)需求上來(lái)看，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開(kāi)始重視人力資源這個(gè)職能部門(mén)，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)的需求正在逐步上升。

【第6篇】新街口人力資源管理師培訓(xùn)哪里好

新街口人力資源管理師培訓(xùn)南京優(yōu)路教育好。

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

【第7篇】人力資源管理出國(guó)讀專(zhuān)業(yè)嗎

人力資源管理出國(guó)讀專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)的目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。出國(guó)留學(xué)生留學(xué)歸來(lái)后適合到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。

【第8篇】人力資源管理師報(bào)考條件

1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

2、三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學(xué)專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū) (含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（3）具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū)) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有碩士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

4、一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

【第9篇】人力資源管理證書(shū)怎么報(bào)名條件

1、人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))

具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

3、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

【第10篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考什么

專(zhuān)升本是提高學(xué)歷的一個(gè)途徑，那么人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考什么 有什么要求”。

專(zhuān)升本人力資源考什么

1、大學(xué)英語(yǔ)

專(zhuān)升本考試的英語(yǔ)科目難度介于大學(xué)英語(yǔ)三級(jí)和大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)之間，考察要求不高，考試難度相對(duì)較低，滿(mǎn)分100分。

2、政治思想基礎(chǔ)

政治思想基礎(chǔ)作為專(zhuān)升本考試中最簡(jiǎn)單的科目，主要考察的都是記憶性的知識(shí)點(diǎn)，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課

人力資源專(zhuān)升本的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課為管理學(xué)基礎(chǔ)，主要考試題型為選擇題、簡(jiǎn)答題和論述題等，以記憶性基礎(chǔ)知識(shí)為主體考察內(nèi)容。

4、專(zhuān)業(yè)課

人力資源專(zhuān)升本的專(zhuān)業(yè)課主要考試內(nèi)容為人力資源管理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等，具體考試內(nèi)容以目標(biāo)院校的考試大綱為準(zhǔn)。

專(zhuān)升本要什么條件

一、統(tǒng)招專(zhuān)升本的報(bào)名條件

1、選拔對(duì)象為列入國(guó)家普通高校招生計(jì)劃、經(jīng)省招生部門(mén)按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類(lèi)普通高校的專(zhuān)科三年級(jí)在籍學(xué)生(普通全日制統(tǒng)招入學(xué))。

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進(jìn)心強(qiáng)，品行端正;在校期間未受記過(guò)(含)以上處分，無(wú)考試作弊記錄。

3、分省份要求英語(yǔ)水平，比如上海要求通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。

4、具有普通高職(專(zhuān)科)畢業(yè)學(xué)歷的退役士兵，經(jīng)民政系統(tǒng)等有關(guān)單位按照規(guī)定和程序?qū)徍撕?，可參加普通?zhuān)升本。

二、成人專(zhuān)升本的報(bào)名條件

1、自考專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1)中華人民共和國(guó)公民，以及港澳臺(tái)同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學(xué)歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據(jù)本人的實(shí)際情況報(bào)考，本著學(xué)以致用的原則選擇專(zhuān)業(yè)，能遵紀(jì)守法、接受改造、積極學(xué)習(xí)的勞改、勞教人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后也可申請(qǐng)報(bào)考。

(2)報(bào)考自考專(zhuān)升本的考生必須具有國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科學(xué)歷，包括在校大專(zhuān)生，自考專(zhuān)科學(xué)歷、成考專(zhuān)科學(xué)歷或者遠(yuǎn)程教育的專(zhuān)科學(xué)歷。民辦學(xué)校自主發(fā)證、各級(jí)黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)、高等院校所屬的二級(jí)學(xué)院所發(fā)證書(shū)、研究生課程班畢(結(jié))業(yè)證書(shū)都不可以報(bào)考自考專(zhuān)升本。

2、成考專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品德良好，年滿(mǎn)18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報(bào)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。

(2)報(bào)考高中起點(diǎn)本科的考生，應(yīng)具備高中(中專(zhuān))畢業(yè)證書(shū)或同等學(xué)力;報(bào)考專(zhuān)科起點(diǎn)本科的考生，必須已經(jīng)取得教育部審定核準(zhǔn)的國(guó)民教育系列專(zhuān)科及專(zhuān)科以上畢業(yè)證書(shū)。

(3)報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)類(lèi)別的職業(yè)資格證書(shū)，取得國(guó)家認(rèn)可的普通相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，同時(shí)考生報(bào)考的專(zhuān)業(yè)原則上應(yīng)與所從事的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

3、遠(yuǎn)程教育專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1) 報(bào)讀遠(yuǎn)程教育專(zhuān)升本層次，須具備國(guó)民教育系列大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷證書(shū)。

(2) 報(bào)考護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)者必須是具有護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊(cè)學(xué)生，其前置證書(shū)取得時(shí)間不得晚于當(dāng)年2月28日。

(4)遠(yuǎn)程教育高起本報(bào)名條件為持有高中(或相當(dāng)于高中的中專(zhuān)、技校、職高)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)者，且報(bào)讀高起本的學(xué)生報(bào)讀時(shí)年齡需滿(mǎn)18周歲。

4、開(kāi)放教育專(zhuān)升本報(bào)考條件

具有國(guó)民教育系列相同或相近專(zhuān)業(yè)高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷者可以報(bào)考國(guó)家開(kāi)放大學(xué)專(zhuān)升本，報(bào)考護(hù)理學(xué)本科的學(xué)生必須是護(hù)理學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。

【第11篇】人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么

人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。下面了解下人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么。

1. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2. 招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題。

3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題。

4. 薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第12篇】人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

人力資源管理就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因人力資源管理職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第13篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要學(xué)什么

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要課程

1、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法。

2、專(zhuān)業(yè)課：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些現(xiàn)如今人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

【第14篇】助理人力資源管理師怎么報(bào)名

助理人力資源管理師也就是人力資源管理師三級(jí)證書(shū)。

個(gè)人不太建議報(bào)考，除非你現(xiàn)在還是學(xué)生。

一般報(bào)考分兩種，一種是以學(xué)生的身份，一種是以就業(yè)人員的身份，差別很大的，學(xué)生身份就比較簡(jiǎn)單了，報(bào)名費(fèi)也比較便宜，我是13年畢業(yè)的，我們?cè)趯W(xué)校的時(shí)候報(bào)考費(fèi)是180元，題目考試也會(huì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。

通過(guò)率很高，有些喜歡考證的同學(xué)說(shuō)的是考這個(gè)比考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證還要簡(jiǎn)單一些，當(dāng)然相對(duì)考的人也會(huì)少一些。

還有就是畢業(yè)之后想報(bào)考的話(huà)，可以通過(guò)中介報(bào)考，一般費(fèi)用會(huì)比較高，個(gè)人感覺(jué)這個(gè)證書(shū)的含金量不高，在石家莊這邊的話(huà)是最低也是500，報(bào)考條件的話(huà)在中介那有時(shí)候是可以解決的，并且難度也會(huì)比在學(xué)校高，石家莊這邊的人力資源管理師二級(jí)或者高級(jí)證書(shū)做人資主管或者經(jīng)理還有用，剩下一般做專(zhuān)員助理的沒(méi)有需要的，除非是些全國(guó)性的大公司，我周邊的一般都是在3年或者4年的工作經(jīng)驗(yàn)之后就開(kāi)始試著報(bào)考高級(jí)的了，不考三級(jí)和二級(jí)的。

就這些，嘿嘿

【第15篇】2023人力資源管理屬于什么專(zhuān)業(yè)類(lèi)別

專(zhuān)科學(xué)歷中,“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)屬于公共管理類(lèi)。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)隸屬于工商管理類(lèi)。

人力資源管理基本知識(shí)和能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過(guò)人力資源管理專(zhuān)家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專(zhuān)家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。

3、具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

【第16篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理等等。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。

2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有哪些

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程:本專(zhuān)業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景及方向

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。