企業(yè)管理的指導思想是什么（16篇）

【第1篇】企業(yè)管理的指導思想是什么

企業(yè)管理的指導思想以經(jīng)濟績效為首位，滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造價值。

利潤最大化是錯誤的，利潤的根本作用是保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以，應該研究的是最少利潤，并保證企業(yè)的經(jīng)營活動能夠滿足最小利潤的需要，企業(yè)管理的目的就是創(chuàng)造顧客，功能只有兩個，營銷和創(chuàng)新。

市場營銷,就是在變化的市場環(huán)境中,旨在滿足消費需要、實現(xiàn)企業(yè)目標的商務活動過程,包括市場調(diào)研、選擇目標市場、產(chǎn)品開發(fā)和定價、渠道選擇、產(chǎn)品促銷、儲存、運輸和銷售及提供服務等一系列與市場有關的企業(yè)業(yè)務經(jīng)營活動。

企業(yè)的一切市場營銷活動從產(chǎn)品設計、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品推廣、產(chǎn)品銷售、售后服務等一切都要緊緊圍繞客戶需求為中心展開，因此說市場營銷的核心思想為滿足客戶需求。

【第2篇】企業(yè)管理好的話語

一、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

二、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士

三、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。杰克韋爾奇

四、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。--美籍華裔企業(yè)家王安博士

五、職業(yè)發(fā)展的三個條件：沒有足夠的成長空間，不要刺激過強;提供的只能是公平的機會;把有限的機會提供哪些優(yōu)秀的人才;

六、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。

七、西二環(huán)本來就堵車，還來了一輛掃地車，請有關部門人性化管理!

八、結(jié)果不好，就是不好。

九、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

十、我自己不愿意聘用一個經(jīng)常在競爭者之間跳躍的人。

十一、 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業(yè)家王安博士企業(yè)管理勵志名言

十二、 不需要盡職盡責，需要盡心盡力。

十三、 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

十四、 學會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設想好。

十五、 一個人有實力，不是真的強，如果帶領的團隊強，實力才會被真正的認可。

十六、 執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位人員平庸文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對應良藥：對制度沒有條件!對人員沒有借口!對文化沒有不可能!

十七、 高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。(作者：余世維)

十八、 管理不是一門科學，在于實踐，在于有效。

十九、 沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!

二十、 我沒有成功的程式給你，但必敗的倒是有一條：嘗試討好所有人吧!

二十一、 把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。(作者：張瑞敏)

二十二、 如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。--通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

二十三、 流程和政策可以改變?nèi)说男袨?，很難改變?nèi)说谋拘?

二十四、 管理好自我，才能管理好員工。

二十五、 征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。(作者：喬吉拉德)

二十六、 世紀是生產(chǎn)率的世紀，世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士

二十七、 顧客是重要的創(chuàng)新來源。--管理學家湯姆彼得斯

二十八、 按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。

二十九、 ()迷惘：昨夜西風凋碧樹，獨上西樓望盡天涯路。

三十、 管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家l威爾德

三十一、 宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。

三十二、 新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

三十三、 魔鬼存在于細節(jié)之中。密斯凡德羅

三十四、 改變是痛苦的，不改變更痛苦。

三十五、 如果強調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。--ibm公司總裁郭士納

三十六、 只有愚者才等待機會，而智者則造就機會。

【第3篇】運輸企業(yè)管理系統(tǒng)能解決運輸企業(yè)哪些問題

運輸管理：用于運輸公司的運輸業(yè)務管理，從貨物訂單、訂單調(diào)度、出車管理、回車報賬全面監(jiān)控每一筆運單的業(yè)務情況，同時還能管理每輛車的運行狀態(tài)，對公司的日常生產(chǎn)情況全面掌控。（解決運輸業(yè)務流程管理不規(guī)范的問題）

財務管理：此功能是軟件中所有的財務數(shù)據(jù)管理的功能，所有的運輸業(yè)務、車輛維修、車輛加油等業(yè)務所產(chǎn)生的應收應付費用都可以在這里進行結(jié)算和查詢。（解決運輸公司財務管理混亂的問題）

智能分析：運輸公司日常的經(jīng)營情況系統(tǒng)會自動統(tǒng)計掉對應的智能報表中，管理人員可以隨時查詢，再也不需要專門的人員定期匯報才能知道公司的運營情況了。

【第4篇】企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義是什么

企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等。

企業(yè)戰(zhàn)略管理有助于企業(yè)正確評價外部環(huán)境的危機與機遇；有助于明確企業(yè)核心能力，制定企業(yè)有效的戰(zhàn)略活動領域，使企業(yè)獲得長久的競爭優(yōu)勢等等。

【第5篇】合伙企業(yè)如何管理使用企業(yè)的

具體方法如下：

1、推行民主化管理。合伙企業(yè)是知識型組織，是合伙人價值體現(xiàn)的載體。合伙企業(yè)的有效管理和長遠發(fā)展依賴于合伙人，這是民主管理的內(nèi)在基礎。從外部看，不斷增加的機會和快速激烈的競爭，也迫使合伙企業(yè)的管理趨向民主化，因為這是取得競爭優(yōu)勢的唯一途徑。

2、作為合伙企業(yè)，合伙人的自我實現(xiàn)價值在于創(chuàng)造而不是在于權(quán)力，在于工作而不在于等級。知識和能力構(gòu)成合伙企業(yè)的價值基礎。因此，合伙人們的報酬應根據(jù)貢獻大小而非職位的高低。這將有利于淡化級別和地位競爭，凈化人與人之間的關系，保持

【第6篇】關于企業(yè)管理方面的書

1、戴爾·卡耐基的《人性的弱點》 ?，世界第一的人際關系大師戴爾·卡耐基曾經(jīng)說過，在人的成功的諸多因素中，專業(yè)技能只點百分之十五，人際關系技能占了百分之八十五。

2、拉里·博西迪和拉姆·查蘭《的執(zhí)行》，許多的中低層管理者最欠缺的是執(zhí)行力，許多的一線管理者，說得太多，做得太少；理論太多，實踐太少；想法太多，落實太少。

3、肯·布蘭佳《一分鐘經(jīng)理人》， 世界級管理大師，肯·布蘭佳的一分鐘經(jīng)理人，文約義豐，一分鐘目標，一分鐘表揚，一分鐘批評，把管理的真諦，幾句話就躍然紙上。

【第7篇】工商企業(yè)管理專業(yè)的主要課程和就業(yè)方向

在高考志愿填報時，很多考生對工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些的問題很關心。下面是由本站編輯為大家整理的“工商企業(yè)管理專業(yè)的主要課程和就業(yè)方向”。

工商企業(yè)管理專業(yè)主要課程

主干課程：高等數(shù)學、線性代數(shù)、管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財務管理、企業(yè)生產(chǎn)管理;

工商企業(yè)管理專業(yè)可以分企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務管理、會計、企業(yè)投資等方向; 工商管理專業(yè)的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學的很多課程。

工商企業(yè)管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。

工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)主要就業(yè)面向為工商企業(yè)管理崗位，初始主要崗位包括人力資源管理專員、市場營銷專員、商務策劃專員、客戶服務專員;獲得一定工作經(jīng)驗后可獲得的發(fā)展崗位群主要包括人力資源經(jīng)理、市場營銷主管、商務策劃師、客戶服務經(jīng)理等。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務;

3 房地產(chǎn);

4 其他行業(yè);

5 建筑/建材/工程;

6 金融/投資/證券;

7 專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會);

8 快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事總經(jīng)理助理、辦公室主任、財務總監(jiān)等工作，大致如下：

1 總經(jīng)理助理;

2 辦公室主任;

3 財務總監(jiān);

4 副總經(jīng)理;

5 行政主管;

6 總經(jīng)理;

7 人事專員;

8 行政經(jīng)理。

工商企業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)要求

1.具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備初步運用計算機進行信息檢索并處理工作領域內(nèi)信息的能力;

3.具備組織開展市場調(diào)查并對調(diào)查信息進行系統(tǒng)分析的能力;

4.具備較強的語言與文字表達、人際溝通能力;

5.掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎知識;

6.熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理慣例，具備分析和解決企業(yè)管理基本問題的能力。

【第8篇】企業(yè)管理學中什么叫例外原則

例外原則是指高層領導應保留的處理例外事項的決定權(quán)和控制權(quán)，是與聯(lián)能化原則緊密相連的。高層領導把常規(guī)性的管理事務的權(quán)力分解給各職能部門，以能用更多的時間和精力來決策重要問題，這并不是說就不再處理具體的事務。在組織的管理過程中會出現(xiàn)兩種“例外”，一是由于新情況的不斷出現(xiàn)，則會產(chǎn)生某些職能部門原權(quán)限中未列入的事項; 二是各職能部門之間，職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現(xiàn)各種矛盾，而這些矛盾是不能自己解決的，這些例外情況就需要高層領導來直接處理?？梢哉f，例外原則是職能化原則的補充，排除例外原則就不能有效地建立職能化組織。

【第9篇】適合小企業(yè)管理制度

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；

12、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節(jié)約物品。

14、積極學習業(yè)務知識。

15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

【第10篇】企業(yè)營運資金管理容易存在哪些問題

營運資金管理也是企業(yè)財務管理的一項重要內(nèi)容，由于企業(yè)管理者的知識、思想和經(jīng)驗有限，民營企業(yè)在營運資金管理方面往往也存在很多問題。

1。營運資金結(jié)構(gòu)不合理

在營運資金短缺的情況下，如果企業(yè)盲目擴大固資資產(chǎn)投資規(guī)模，就會使企業(yè)的長期負債率呈上升趨勢，而營運資金占用率會出現(xiàn)下降的現(xiàn)象，這樣就會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

不難看出，營運資金短缺會造成企業(yè)盈利能力下降，如果企業(yè)的營運資金結(jié)構(gòu)長期處于不合理的狀態(tài)，勢必會使企業(yè)的資金鏈斷裂，從而增加企業(yè)的財務風險。

2。信貸資金比重較大

絕大多數(shù)企業(yè)主要是通過銀行短期借款來進行融資的，這種方式最大的優(yōu)點是資金比較充足，彈性較強，可隨借隨還，能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)提供足夠多的資金。

美中不足的是，資金成本較高，限制條件也比

較多。

實際上，在信貸資金管理上，很多企業(yè)容易存在誤區(qū)，缺乏對營運資金管理進行規(guī)劃，在擴大企業(yè)經(jīng)營的過程中很容易出現(xiàn)資金籌集與運用不匹配的情況。

3。營運資金短缺

要想在最短的時間內(nèi)發(fā)展壯大起來，企業(yè)必須要有足夠的資金。

然而，在企業(yè)經(jīng)營過程中，由于受到市場經(jīng)濟等諸多因素的影響，絕大多數(shù)企業(yè)都存在經(jīng)營資金不足的問題。除國家緊縮貨幣政策等因素會使企業(yè)面臨經(jīng)營資金短缺問題外，企業(yè)如因經(jīng)營需要而擴大生產(chǎn)規(guī)模，也需要大量的固定資產(chǎn)投資。如果企業(yè)沒有做好投資管理，很容易出現(xiàn)營運資金短缺的現(xiàn)象，營運資金短缺在一定程度上會制約企業(yè)發(fā)展規(guī)模。

4。營運資金運營效率低

在企業(yè)經(jīng)營過程中，有些企業(yè)的營運資金效率比較低，存在流動資金周轉(zhuǎn)速度慢與商業(yè)信用使用差距較大的現(xiàn)象。

實際上，企業(yè)之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為對應收賬款控制得不夠嚴格，導致賬面應收賬款較大，回收周期較長，呆壞賬的發(fā)生率也比較大。

企業(yè)只重視市場占有率和銷售業(yè)績，對應收賬款的管理重視度較低，就導致實際現(xiàn)金流不斷較少，從而降低營運資金使用效率。

另一方面，因為對市場產(chǎn)品需求把握不夠準確，導致產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)品滯銷，或生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)較差。在企業(yè)某個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上原材料積壓，使產(chǎn)品賬面價值過高，可變現(xiàn)能力差，嚴重影響著企業(yè)流動資金周轉(zhuǎn)速度。

【第11篇】一個名人關于企業(yè)管理的名言

關于企業(yè)管理的名言有：

1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

3、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

5、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

【第12篇】目標管理在企業(yè)中的運用

目標管理著重整體管理和成果管理。1、目標管理注重人性，是以“人”為中心的管理方法，與傳統(tǒng)的以“事”和“物”為管理對象的管理方法不同。目標管理要求分層負責和權(quán)責合一，使每一個人不僅要承擔一定的責任，也被賦予相應的權(quán)力，以便于完成目標；2、目標管理強調(diào)人人參與和上下共同協(xié)商的重要性，要求各級人員都參與目標的設定工作，而且以上下級人員直接協(xié)商的方式來進行；3、目標管理強調(diào)工作聯(lián)系的重要性，特別是事先的聯(lián)系。不僅上下級人員之間意見應互相交流，即使平行部門或個人間的橫向聯(lián)系工作，也需密切維持，方能發(fā)揮攜手合作與群策群力的團隊精神。目標管理要求個人意愿應與企業(yè)利益結(jié)為一體。

【第13篇】安全生產(chǎn)管理的基本對象是企業(yè)的

安全生產(chǎn)管理的基本對象是企業(yè)的員工，涉及企業(yè)中的所有人員、設備實施、物料、環(huán)境、財務、信息等各方面。

安全生產(chǎn)管理就是針對人們在安全生產(chǎn)過程中的安全問題，運用有效的資源，發(fā)揮人們的智慧，通過人們的努力，進行有關決策、計劃、組織和控制等活動，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人與機器設備、物料環(huán)境的和諧，達到安全生產(chǎn)的目標。安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、安全生產(chǎn)管理人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)策劃、安全生產(chǎn)培訓、安全生產(chǎn)檔案等。

【第14篇】目標管理對企業(yè)的貢獻

1、目標管理對組織內(nèi)易于度量和分解的目標會帶來良好的績效，對于那些在技術(shù)上具有可分性的工作，由于責任、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果，而對于技術(shù)不可分的團隊工作則難以實施目標管理;

2、目標管理有助于改進組織結(jié)構(gòu)的職責分工，由于組織目標的成果和責任力圖劃歸一個職位或部門，容易發(fā)現(xiàn)授權(quán)不足與職責不清等缺陷；

3、目標管理啟發(fā)了自覺，調(diào)動了職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，由于強調(diào)自我控制，自我調(diào)節(jié)，將個人利益和組織利益緊密聯(lián)系起來，因而提高了士氣；

4、目標管理促進了意見交流和相互了解，改善了人際關系。

【第15篇】企業(yè)管理標語大全之成本管理標語

成本管理是生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，它決定著產(chǎn)品的性價比是否夠高，決定了產(chǎn)品的最終價格是多少，成本管理直接影響著貴公司(企業(yè))的利潤，于是成本管理者對于成本的管理顯的由為重要。成本管理標語能對成本管理者起到一種提示作用。

現(xiàn)代企業(yè)具有產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責明確、政企分開、管理科學的特點。而成本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個重要內(nèi)容。由于傳統(tǒng)成本管理已不能適應現(xiàn)代成本管理理念，因此成本管理的內(nèi)容不僅僅是孤立地降低成本，而是應立足于整體的戰(zhàn)略目標及企業(yè)外部環(huán)境，并從成本與效益的對比中尋找成本最小化。

目前很多企業(yè)還沒有充分認識提高企業(yè)經(jīng)濟效益無須加強成本管理的重要性，沒有充分認識到在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間競爭，實際上就是企業(yè)成本的較量。

企業(yè)管理標語大全之成本管理標語：

● 降低成本，獲得最大效益。

● 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

● 勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥。

● 采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

● 節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。

● 長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本。

● 客觀、科學的建立標準成本制度。

● 價格決策來源于企業(yè)經(jīng)營的成本。

● 全體員工自主改善并不斷降低成本。

● 精打細算降成本，千方百計提效益。

● 以雙贏為目的，精誠合作、共同發(fā)展。

● 公平、公正、公開、科學、效益、誠信。

● 成本管理的三全性：全員、全面、全過程。

● 管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細，效益流失。

● 廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。

● 滿足客戶，同時獲得利益,是企業(yè)發(fā)展的核心。

適合張貼場所：財務室、生產(chǎn)車間、辦公室、走廊等等！

【第16篇】如何理解企業(yè)的科學管理

1、科學管理不僅僅是將科學化、標準化引入管理，更重要的是提出了實施科學管理的核心問題精神革命。

2、科學管理的實質(zhì)是一切企業(yè)或機構(gòu)中的工人們的一次完全的思想革命也就是這些工人，在對待他們的工作責任，對待他們的同事，對待他們的雇主態(tài)度的—次完全的思想革命。

3、泰勒的科學管理理論，使人們認識到了管理學是一門建立在明確的法規(guī)、條文和原則之上的科學，它適用于人類的各種活動，科學管理理論對管理學理論和管理實踐的影響是深遠的，科學管理的許多思想和做法被許多國家。