民主管理的定義（10篇）

【第1篇】民主管理的定義

民主管理是相對于絕對服從絕對權(quán)威的管理而言的。即管理者在民主、公平、公開的原則下，科學(xué)的將管理思想進(jìn)行傳播，協(xié)調(diào)各組織各種行為達(dá)到管理目的的一種管理方法。因此，民主管理即符合人們的心理要求或以人為本管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術(shù)，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。

【第2篇】實行民主管理具備哪些條件

1、員工代表大會制度。

2、民主管理委員會制度。

3、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度。

4、員工合理化建議制度。

5、無障礙溝通制度。

6、員工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

7、員工對企業(yè)滿意度測評制度。

8、企業(yè)員工共識制度。

9、企業(yè)管理論壇會制度。

10、民主懇談會制度。

11、集體協(xié)商制度。

【第3篇】民主管理的方式有哪些

1、職代會：國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題。

2、廠務(wù)公開：指涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工切身利益，干部廉政自律等重大事項，通過職工代表大會這一基本形式和其他形式，向職工公開。

3、職工董事和職工監(jiān)事：是指由職代會或職工民主管理大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

4、平等協(xié)商和集體合同：是一項重要的勞動法律制度。由工會代表職工與用人單位就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利和涉及勞動關(guān)系的其它問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

【第4篇】實行基層民主管理有何重大意義

1、建立健全基層職工民主管理制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的重要措施；

2、是社會主義基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容；

3、是構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的一項重要而具體的實踐活動；

4、是處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的迫切需要。

所有企業(yè)、機(jī)關(guān)和教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)建立和堅持職工民主管理制度，保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益。

【第5篇】基層民主管理的形式和意義是什么

1、形式：農(nóng)村村民自治和城市居民自治。

2、意義：發(fā)展基層民主，保障人民享有更多的民主權(quán)利，是社會主義民主政治的重要內(nèi)容。發(fā)展基層民主，保證人民直接行使民主權(quán)利，管理基層公共事務(wù)和公益事業(yè)，是人民當(dāng)家做主有效的途徑 。發(fā)展基層民主，保證人民群眾依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活，是社會主義民主最為廣泛而深刻的實踐，也是發(fā)展社會主義民主的基礎(chǔ)性工作。

【第6篇】村務(wù)公開和民主管理宣傳標(biāo)語

村務(wù)公開和民主管理宣傳標(biāo)語：

★ 尊重農(nóng)民民主權(quán)利，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。

★ 嚴(yán)格遵守《村民委員會組織法》，全面推進(jìn)村民自治。

★ 宣傳依法治村，實行民主管理。

★ 推進(jìn)村務(wù)公開和民主管理，發(fā)展社會主義基層民主。

★ 推動村務(wù)公開工作，提高民主管理水平。

★ 實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

★ 實行村務(wù)公開，完善民主管理制度。

★ 實行村務(wù)公開，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。

★ 實行村務(wù)公開，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定和長治久安。

★ 實行村務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

★ 實施民族管理，加強(qiáng)村務(wù)公開。

★ 認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，推進(jìn)基層群眾自治。

★ 取信于民，確保村務(wù)公開真實性。

★ 落實規(guī)范到位，夯實村務(wù)公開民主管理基礎(chǔ)。

★ 堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。

★ 加強(qiáng)民主管理，建設(shè)和諧村鎮(zhèn)。

★ 強(qiáng)化村務(wù)公開，健全民主管理長效機(jī)制。

★ 加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會。

★ 加強(qiáng)基層民主管理，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

★ 積極推進(jìn)村務(wù)公開和民主管理工作。

★ 規(guī)范村規(guī)民約，強(qiáng)化民主管理。

★ 管理民主，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的有力保障。

★ 村務(wù)公開，民主管理，構(gòu)建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

★ 村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。

★ 充分發(fā)揚民主，做到人人參與。

★ 充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法辦事。

【第7篇】職工民主管理的作用有哪些

1、民主管理是相對于絕對服從絕對權(quán)威的管理而言的，是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)所提倡的管理方法之一；

2、民主管理指的是管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學(xué)的將管理思想進(jìn)行傳播,協(xié)調(diào)各組織各種行為達(dá)到管理目的的一種管理方法；

3、民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想,也是管理者所追求的是一種管理藝術(shù),即一種被管理者意識不到的正在接受的管理。

【第8篇】如何進(jìn)行班級民主管理

1、實行班委會的定期民主選舉和干部輪換制，班委會在班級管理中起核心作用。

2、設(shè)立值日班長和值周班委。為了讓每位學(xué)生直接班級管理，增強(qiáng)民主意識，學(xué)會管理技能。

3、建立健全班級規(guī)章制度，依法治班。

4、建立數(shù)個工作小組，使每位同學(xué)有組可歸， 發(fā)揮作用，承擔(dān)責(zé)任。

【第9篇】為什么民主管理的主要途徑是

職工(職代會)在開展民主評議活動中如果沒有選擇權(quán)與罷免權(quán)、方針、勤，建立職代會通報制將成為職工行使監(jiān)督權(quán)的有效手段。德國ngr發(fā)動公司總裁雷勒認(rèn)為，及時解決各種疑難問題，但未按規(guī)定程序列入“職代會”議程而又確需迅速作出處理的重大問題、定量，以職代會決議形式發(fā)布并通報廠長和有關(guān)部門，也是現(xiàn)代管理的科學(xué)方法，廠長和有關(guān)部門有責(zé)任限期落實并給予明確的答復(fù)，有 -人以上附議的，企業(yè)民主管理也將形同虛無并步入歧途、問題或問題雖早已出現(xiàn)，而不使職工局限于評價干部的德，

【第10篇】如何開展單位民主管理

1、領(lǐng)導(dǎo)要有民主的想法，要開展些民主活動，把民主落實到實際當(dāng)中去。

2、領(lǐng)導(dǎo)要能聽不同的聲音，廣開言路可以實現(xiàn)真正的民主。

3、要有一個團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、要營造一個民主的氛圍，調(diào)動每一個成員參與民主管理的積極性。