人力資源管理屬于哪類專業(yè)（16篇）

【第1篇】人力資源管理屬于哪類專業(yè)

本科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。?？茖W(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源管理專業(yè)都學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理等課程。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

人力資源就業(yè)方向是什么

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場(chǎng)搶手的香餑餑，就業(yè)前景十分廣闊。

【第2篇】人力資源管理是什么

1、人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。

3、人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

【第3篇】人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。下面了解下人力資源管理六大模塊的關(guān)系是什么。

1. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2. 招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

4. 薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第4篇】人力資源管理專業(yè)歸哪類

人力資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)大類。人力資源管理是中國普通高等學(xué)校本科專業(yè)，授予學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士，修業(yè)年限為四年，專業(yè)代碼為120206。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理專業(yè)課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，適應(yīng)企業(yè)、相關(guān)政府部門、社會(huì)團(tuán)體或社會(huì)組織等領(lǐng)域第一線需要，具有良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的職業(yè)能力，能夠從事人力資源管理相關(guān)工作，具備“綜合素質(zhì)＋一技之長”的高技能應(yīng)用型人才。

【第5篇】人力資源管理屬于管理類嗎

人力資源管理屬于管理類,?？茖W(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類,本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)屬于工商管理類。

人力資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)管理學(xué)是一門多分枝的學(xué)科體系.按照不同的研究對(duì)象，管理學(xué)細(xì)分為很多分枝學(xué)科。按照教育部學(xué)科分類目錄，管理學(xué)下設(shè)

1、管理科學(xué)與工程(可授管理學(xué)、工學(xué)學(xué)位)，

2、工商管理（會(huì)計(jì)學(xué)，企業(yè)管理，財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理， 旅游管理，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理），

3、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理）

4、公共管理（行政管理，社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理，教育經(jīng)濟(jì)與管理，社會(huì)保障，土地 資源管理，圖書館、情報(bào)與檔案管理，圖書館學(xué)，情報(bào)學(xué)，檔案學(xué)）。

人力資源管理屬于管理學(xué)學(xué)科

1.人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

2.該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

3.該學(xué)科主干課程為：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

【第6篇】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎

2022人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)需要學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，包括公司組織與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人事心理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設(shè)計(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)

具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型人才。

【第7篇】人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目如下：

1、人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

2、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

【第8篇】人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對(duì)于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會(huì)更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

3、薪酬福利：?jiǎn)T工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵(lì)員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動(dòng)關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請(qǐng)符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動(dòng)公司整個(gè)管理進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

【第9篇】人力資源管理師考試時(shí)間

1、人力資源管理師考試時(shí)間：每年5月和11月的第3個(gè)星期日。

2、企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

3、人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

【第10篇】人力資源管理師有用嗎

1、首先，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。幾年前，很多公司在招聘hr的時(shí)候都把證書要求明確寫到崗位jd里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個(gè)，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書。大多數(shù)從事了兩三年hr的人，基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。

2、其次，證書是衡量一個(gè)人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書，特別是高等級(jí)的證書，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位hr從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位hr的長期職業(yè)規(guī)劃。

【第11篇】沈陽人力資源管理師報(bào)考條件

2023年遼寧省人力資源管理師報(bào)考條件、方式及要求如下所示，請(qǐng)按照具體報(bào)名要求報(bào)名：

凡符合全省人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報(bào)名條件的社會(huì)勞動(dòng)者，均可在指定單位自由申報(bào)。

按照職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定，非中省直企事業(yè)單位或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要遵從屬地原則，在所屬地區(qū)申報(bào)，或通過我中心指定的報(bào)名地點(diǎn)申報(bào)。

對(duì)于未取得集中申報(bào)資格和申報(bào)總量不足30人的原有機(jī)構(gòu)，一并到指定地點(diǎn)申報(bào)。

【第12篇】人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

本科學(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。?？茖W(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

主干課程：組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測(cè)評(píng)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。

就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

【第13篇】如何成為人力資源管理師

人力資源管理師（humanresourcesmanagementpision）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。那么怎樣才能成為人力資源管理師呢，下面小編帶大家一起學(xué)習(xí)：

步驟或流程

1

具有參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的能力，可以擬定重大人事決策的建議和策略，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要有較強(qiáng)的執(zhí)行力和策劃力。

2

熟悉人力資源各模塊及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策（組織文化、組織變革與發(fā)展、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）。

3

具有良好的專業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。

4

有較強(qiáng)的溝通能力和親和力。

5

能較好的運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法。

6

具備統(tǒng)計(jì)、概率專業(yè)需求分析能力。

7

熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。

【第14篇】人力資源和行政管理有什么區(qū)別

行政管理是辦公室工作，主要對(duì)物質(zhì)、辦公場(chǎng)所。人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業(yè)文化、培訓(xùn)等等。

擴(kuò)展資料

人力資源管理和行政管理的`區(qū)別：行政管理是辦公室工作，主要對(duì)物質(zhì)、辦公場(chǎng)所、文秘等方面的;而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業(yè)文化、培訓(xùn)等等。

【第15篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

有很多的同學(xué)是非常的想知道，2022人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，工資一般是多少呢，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

2022人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是什么

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

2022人力資源管理專業(yè)工資大概是多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

2022人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎

在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。

【第16篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，也是公司一個(gè)重要的職位。