事業(yè)單位管理九級(jí)是什么意思（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位管理九級(jí)是什么意思

事業(yè)管理崗位分為9個(gè)等級(jí)，即二級(jí)至十級(jí)職員。管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位。四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級(jí)主管部門配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位。七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

【第2篇】老師是事業(yè)單位編制嗎？

老師是事業(yè)單位編制，老師是向?qū)W生傳授某方面的課本知識(shí)和根據(jù)學(xué)生的發(fā)展實(shí)際以及教育目標(biāo)、要求，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)的職業(yè)。老師的義務(wù)有：

1. 遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；2、遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；4、關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；5、不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

【第3篇】事業(yè)單位的撫恤金由什么部門發(fā)放

撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。

撫恤金的基本特征為：撫恤金不納稅、撫恤金不計(jì)個(gè)人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費(fèi)、撫恤金不能作為夫妻的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。

【第4篇】事業(yè)單位面試問(wèn)題及回答技巧

1、作為一個(gè)社會(huì)人，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問(wèn)題。人際溝通能力，甚至連聽(tīng)母親的話、對(duì)愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是 避實(shí)就虛 ，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過(guò)于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè) 投機(jī) 的辦法，就是談自己的 安全缺點(diǎn) ，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過(guò)這種 安全缺點(diǎn) 由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是 油嘴滑舌 ，所以應(yīng)慎用!

2、談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，請(qǐng) 低調(diào) 處理。有時(shí)可表示自己 更上一層樓 的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

3、不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說(shuō)明 盡管考官未明確要求。

4、談優(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。

【第5篇】我國(guó)事業(yè)單位改革的原則是

要始終把握并貫徹四項(xiàng)基本要求。

要求如下所示：

1、必須始終堅(jiān)持以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的。通過(guò)改革體制、完善機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)公益事業(yè)更好更快發(fā)展，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公益服務(wù)的需求，而不是簡(jiǎn)單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱；

2、必須始終堅(jiān)持以科學(xué)分類為基礎(chǔ)。按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別，根據(jù)不同事業(yè)單位的特點(diǎn)分別實(shí)施不同的改革和管理措施；

3、必須始終堅(jiān)持以創(chuàng)新體制機(jī)制為核心。著力在管理方式、人事制度、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)政保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行積極探索。改革的總體目標(biāo)是逐步建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系；

4、必須始終堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級(jí)組織、分步實(shí)施的工作方針。不同社會(huì)功能、不同行業(yè)、不同地區(qū)的事業(yè)單位的改革要因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)。條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過(guò)渡，不搞“一刀切”。

【第6篇】事業(yè)單位的人能算是公務(wù)員嗎

行政領(lǐng)導(dǎo)可以是公務(wù)員，其他人員為事業(yè)編人員及工人。 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列條件：

1、 依法履行公職；

2、 納入國(guó)家行政編制；

3、 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

下列機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

1、中國(guó)***各級(jí)機(jī)關(guān)；

2、各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)；

3、各級(jí)行政機(jī)關(guān)；

4、 中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)；

4、 各級(jí)審判機(jī)關(guān)；

6、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)；

7、各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)。

【第7篇】事業(yè)單位工資總額申報(bào)表怎么核算

工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四要素確定崗位級(jí)別，體現(xiàn)不同崗位之間勞動(dòng)差別的工資單元。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)。

職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，它包括6個(gè)部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額為經(jīng)費(fèi)報(bào)表中的工資、補(bǔ)貼工資，其它工資中的目標(biāo)津貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)六項(xiàng)之和。

【第8篇】事業(yè)單位與民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別

1、事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織；民營(yíng)企業(yè)是民間私人投資、民間私人經(jīng)營(yíng)、民間私人享受投資收益、民間私人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

2、事業(yè)單位絕大部分由國(guó)家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立；民營(yíng)企業(yè)是在中國(guó)境內(nèi)除國(guó)有企業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)和外商投資企業(yè)以外的所有企業(yè)，包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司。

3、事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)；民營(yíng)企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

【第9篇】行政單位和事業(yè)單位有什么區(qū)別

行政單位和事業(yè)單位的簡(jiǎn)介區(qū)別

前提或條件

筆記本

步驟或流程

1

1. 政府部門、行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān),而事業(yè)單位是實(shí)施政府某項(xiàng)公益服務(wù)的部門,是社會(huì)服務(wù)組織。

2

2. 擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同:政府部門、行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會(huì)的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)。

3

3. 編制和工資待遇的來(lái)源不同：國(guó)家部門、行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國(guó)家負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實(shí)行不同的待遇。

【第10篇】事業(yè)單位中級(jí)工考試時(shí)間

各省市出臺(tái)政策有所不同，事業(yè)單位工人技能等級(jí)考試時(shí)間也不相同。分為兩種形式筆試、面試：

1、筆試：筆試占50%，筆試內(nèi)容現(xiàn)行計(jì)劃生育的法律、法規(guī)，考試采取閉卷方式，滿分為100分，時(shí)間60分鐘。筆試考務(wù)工作由人民政府組織實(shí)施。筆試考試時(shí)間2023年3月19日下午2：30-3：30。

2、面試：面試占50%，采取結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)試應(yīng)試人員的基本綜合素質(zhì)，實(shí)行百分制。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。不愿參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。面試考試時(shí)間2023年3月22日下午14：10-17：00。

【第11篇】事業(yè)單位面試都考察哪些題型

面試題型：

事業(yè)單位主要是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試題目分為以下七類：背景題、意愿題、智能題、情景題、行為題、操作題、專業(yè)題。面試題目一般由3至5題組成，內(nèi)容很寬泛，即使是同一場(chǎng)面試，每一個(gè)考生的試題都有可能不同，但主要內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合比較緊密。事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試不同，一般來(lái)說(shuō)前者沒(méi)有后者那么高的出題水平。面試要點(diǎn)：

放松，在每次回答之前也要深呼吸一下，在緩緩作答，不要太著急。自信，在回答問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)氣要慷慨激揚(yáng)個(gè)，不能唯唯諾諾，中氣十足才能顯自信。同時(shí)觀點(diǎn)要明確，引起考官的注意與共鳴。同時(shí)回答的時(shí)候面部表情要豐富，帶有感情色彩的回復(fù)，拉近彼此的距離，不要面部表情僵硬。要經(jīng)常關(guān)注時(shí)事新聞，擺正政治觀點(diǎn)。三觀正，這是最基本的要求也是最重要的要求，事業(yè)單位是為人名服務(wù)的，如果觀點(diǎn)都不正，那么投入工作中去，就達(dá)不到國(guó)家的要求。

【第12篇】事業(yè)單位招聘條件

事業(yè)單位招聘條件有：1、擁護(hù)中國(guó)***的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力。3、品行端正，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，無(wú)違紀(jì)違法行為。4、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下。在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的臨時(shí)工和公益崗位人員，應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下。在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿3年及以上的，年齡可放寬至40周歲及以下。5、身體健康，符合公開(kāi)招聘制定的體檢標(biāo)準(zhǔn)并服從崗位分配。

【第13篇】批準(zhǔn)事業(yè)單位設(shè)立的機(jī)關(guān)是哪些

如果是政府部門（人社局等）下事業(yè)單位，由政府部門申報(bào)，政府批復(fù)，編辦核批編制人數(shù)。如果是政府直屬的，政府申報(bào)，上級(jí)政府批復(fù)。事業(yè)單位（institutional organization），是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。從目前情況來(lái)看，事業(yè)單位絕大部分由國(guó)家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

【第14篇】事業(yè)單位面試技巧有哪一些

由于目前市場(chǎng)最不缺的就是人才了，所以如今就業(yè)非常大，能夠找到一份事業(yè)單位是非常開(kāi)心的事情，但是在事業(yè)單位面試的注意事項(xiàng)是有很多的，大家都非常擔(dān)心在面試中出錯(cuò)。

1. 注意穿著。在面試的時(shí)候衣服要穿的保守些，不要穿奇裝異服，不要穿短褲、拖鞋和大褲頭。

2. 面試聲音及語(yǔ)速的控制。在面試的過(guò)程中聲音要大小適中，語(yǔ)速不要太快，語(yǔ)速太快會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者緊張，語(yǔ)速太慢會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者在將來(lái)的工作中會(huì)比較墨跡。

3. 回答面試問(wèn)題的技巧。如果在面試過(guò)程中遇到面試官提出的問(wèn)題自己不懂的情況，要如實(shí)告訴面試官這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在還不是很明白，不要不懂裝懂。

其實(shí)事業(yè)單位是一個(gè)人情世故相對(duì)比較復(fù)雜的群里，因此大家在面試的時(shí)候，不管是遇到什么情況，都一定要記得冷靜處理，要管好自己的嘴。

【第15篇】事業(yè)單位通用能力測(cè)試考什么

通用能力測(cè)試一般會(huì)考政治、經(jīng)濟(jì)、時(shí)政、寫作、省情等知識(shí)點(diǎn)。包括：溝通技巧；團(tuán)隊(duì)技巧；創(chuàng)新能力；解決問(wèn)題能力；情緒管理能力；持續(xù)學(xué)習(xí)能力；時(shí)間管理能力；商務(wù)禮儀；會(huì)議技巧；現(xiàn)代辦公技巧等。

【第16篇】事業(yè)單位和國(guó)企的區(qū)別

國(guó)有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。不包括有限責(zé)任公司中的國(guó)有獨(dú)資公司。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。

國(guó)企的本質(zhì)是所有人是國(guó)家或者地方政府的企業(yè)單位，主要目的是盈利性質(zhì);而事業(yè)單位相當(dāng)于是一個(gè)為人民服務(wù)的非盈利性機(jī)構(gòu)，是為了國(guó)家正常運(yùn)轉(zhuǎn)而設(shè)置的機(jī)構(gòu)。

由于國(guó)企是自負(fù)盈虧，所以工資發(fā)放屬于國(guó)企自己管理，工資由國(guó)企自己發(fā)放，國(guó)家不給，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況很好，那么國(guó)企員工和領(lǐng)導(dǎo)的工資就比較高。

事業(yè)單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額國(guó)家財(cái)政撥款，像林業(yè)局。

一種是差額的,國(guó)家給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。

還有一種就是國(guó)家只管編制，不管工資，只給政策，例如博物館。如果單位是全額財(cái)政，退休還是吃財(cái)政，前提是你要是正式人事編制。如果國(guó)家不管你們單位的工資，退休就要吃社會(huì)養(yǎng)老。